四、 抓好学习培训，提升履职能力

　　2013年换届后，新委员比例高、人数多，不少新委员对政协组织是什么、做什么、政协工作怎么做等基本问题不十分清楚，对政协委员履职内容、要求、渠道、方法知之不多。针对这种状况，我们把加强委员学习培训工作摆在重要位置，做了一些探索。一是及时举办新任委员培训班。我们分两批对新任委员进行了政协理论和基本知识的培训，356名新委员参加培训，港澳海外华侨委员也克服了许多困难按照要求参加培训。培训期间，既有领导讲话，又有专家授课、业务辅导；既有理论讲座，又有老委员经验介绍、小组讨论和大会交流。从2014年开始我们准备开展委员轮训工作，争取所有委员在届内都能参加一次培训。二是制定年度理论学习和专题讲座计划，明确学习重点，把握学习要求，落实部门、人员责任，增强学习的计划性、针对性、有效性。三是创设“浙江政协·崇学讲坛”，每月举办一期，邀请政协委员、专家学者、党政部门负责人作专题讲座，在杭省政协委员参加，宣传党的方针政策、通报党政重要工作、宣讲有关理论知识。四是结合形势举办各种专题学习会，如全国两会精神报告会，党的十八大、十八届三中全会精神和浙江省第十三次党代会、全会精神学习会等，广泛组织委员开展学习活动，及时领会掌握中央和省委新精神新要求。

　　五、 加强委员服务，优化履职环境

　　我们主要做了以下四个方面的工作:一是为委员创造知情明政条件。加强同党委政府的沟通联系，主动邀请省委省政府领导来政协通报情况和工作。省委书记每年多次来政协参加省政协全体会议、常委会议、专题政治协商会议，通报情况，听取意见。省长每年到全省政协主席读书会上通报经济社会发展情况。有关党政职能部门经常邀请对口联系的政协专委会参加重要会议、活动。二是为委员营造民主宽松的履职氛围。积极营造和巩固求同存异、畅所欲言、海纳百川的协商文化，鼓励委员报实情、讲真话、建诤言、献良策，让委员的意见受到充分尊重、委员的权利得到应有保护。三是关心委员的工作和生活。按照国家有关规定，推动党委政府落实好政协委员的政治待遇、生活待遇。关心委员的本职工作与生活。在企业经营困难时，政协领导及专委会负责同志及时走访委员企业了解情况、协助解决有关难题；在台风等自然灾害发生后，及时了解委员受灾情况，组织走访慰问；在以“六送下乡”为主要内容的省政协委员“两走进”活动后，及时向委员及其所在单位发出感谢信，通报委员表现，表达感谢之情等，增强了委员对政协组织的亲切感和政协组织的凝聚力。四是不断提升政协机关的服务意识和水平。加强机关干部队伍建设，教育机关干部爱岗敬业、忠诚服务，切实增强服务委员履职的主动性、自觉性，不断提升机关服务保障水平，努力把政协机关建设成为温馨的“委员之家”。

　　(作者系浙江省政协主席)