(三)注重柔性管理，用机制激励委员

　　闸北区政协本着“寓管理于服务之中”的理念，重点建好“三项机制”:一是联系服务机制。制定完善“主席联系常委、常委联系委员”制度，每位主席联系4－5名常委，每名常委联系4－5名委员，并把在闸北区政协的上海市政协委员及时纳入到联系服务网络中。与之相匹配，建立了政协机关“履职秘书”机制，制定“服务委员联系卡”，要求每名机关同志均协助3－4名常委，做好相关十几名委员的联系服务工作。二是引领激励机制。去年，在以往五年评一次的基础上，加大力度，按照委员总数8％的比例，首次评选了20名年度“优秀委员”，并在政协全会上予以表彰，起到了超乎预期的激励作用。同样，对“先进专委会”、“优秀提案”、“优秀社情民意”等都完善了评先机制，强化委员履职的正向激励。三是提醒督促机制。对委员各项履职情况定期向委员个人反馈，提醒履职。政协会议、活动举行之前，给委员发通知的同时，也给委员单位发一份；把委员在政协履职的成绩贡献，及时向委员单位通报反馈，积极争取单位对委员履职的支持。对于个别履职情况不理想的委员，派人专程上门面送有关材料，通报会议或活动情况，以柔性的方式起到督促之效。

　　(四)坚持以人为本，用氛围感染委员

　　闸北区政协围绕建好政协“大家庭”，营造“三种氛围”:一是营造相互学习的氛围。在政协简报上开设“委员风采”栏目，宣传分享委员取得的成绩和履职感悟，并积极向市级媒体推介。委员获得市级以上荣誉，第一时间通过短信、简报向全体委员广而告之。把“政协课堂”拓展到委员讲、委员听，等等。让委员充分展示自我，相互学习欣赏，不断增强对政协这个“大家庭”的归属感，自觉为闸北经济社会发展“加柴添火”。二是营造温馨关怀的氛围。一方面结合联系走访制度，主席班子坚持每周四走访委员，及时了解和帮助解决委员的实际困难。另一方面，在委员生病等特殊时刻，主动做好关心慰问。委员生日送贺卡和鲜花祝福，并且每季度为逢五逢十的委员集体祝贺生日，把关心送到委员的心坎上。三是营造和谐宽松的氛围。倡导政协的氛围要“宽松不放松”，营造开明包容的协商议政氛围，鼓励委员畅所欲言，引导委员理性辩证；设计各类联谊活动，比如“元宵联欢活动”、“委员三牌联谊赛”等，让委员们在轻松愉悦的环境中加深情感，增进友谊，对政协工作起到融合和润滑之效。

　　(作者系上海市闸北区政协主席)