四是外商投资企业平均工资超过股份有限公司，为工资水平最高的单位类型。同期规模以上工业企业中外商及港澳台商投资企业实现利润同比增长15.5%，股份制企业增长11.0%，外商投资较强的盈利能力支撑了较高的工资水平。

　　为反映单位内部不同岗位间的工资差距情况，国家统计局对工资统计调查制度进行了改进，首次发布了分岗位平均工资数据。对此，冯乃林指出，需要说明的是，分岗位平均工资的统计范围与前面提到的城镇非私营单位和城镇私营单位平均工资的统计范围是不同的。岗位工资统计范围为一套表联网直报单位(简称“规模以上单位”)，而城镇非私营单位和私营单位工资统计范围为城镇地域全部法人单位，既包括一套表联网直报单位，也包括非一套表联网直报单位。一套表联网直报单位包括规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业的法人单位，涉及16个行业门类。这些行业的规模以下法人单位及其他3个行业门类的法人单位为非一套表联网直报单位。

　　冯乃林表示，就岗位工资统计总体情况看，单位负责人的平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，前者是后者的2.73倍。分企业登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，最高是最低的5.35倍。分行业看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，最高是最低的5.65倍。如果具体到某一个单位，不同岗位间的工资差距还会更大。即使是相同岗位，其平均工资在不同地区、登记注册类型和行业间也存在一定差距。其中，单位负责人差距最大，比如东部地区负责人的平均工资是中部地区负责人的1.8倍，外商投资企业负责人的平均工资是集体单位负责人的3.88倍，租赁和商务服务业负责人的平均工资是住宿和餐饮业负责人的3.44倍。而生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资在不同地区、登记注册类型和行业间差距则要小得多，分别为1.13倍、1.53倍和2倍。

　　冯乃林还指出，尽管进行了不同分类统计，由于反映的是全国或某一类单位的平均水平，具体到一个单位或个人，其工资水平和增长情况与全国或某一类单位平均水平不可能一致，因而会有不同感受。总体来说，工资水平的地区、行业、登记注册类型、岗位之间的差距仍然较大。因此，要进一步深化收入分配制度改革，完善工资增长机制，缩小行业差距，着力提高中低收入者的工资性收入。