本报讯　“未来5—10年，吉林省长春市家族式民营企业将迎来传承高峰，及早制订系统的传承计划是保证家族企业顺利传承的有效措施。”8月8日，长春市政协召开专题座谈会议，围绕加强“新生代”民营企业家培养、促进民营企业传承发展深入交流研讨、协商议政。

　　据统计，2013年，长春市民营经济主营业务收入突破1万亿元，从业人员近200万人，创造了长春市45%的GDP、贡献了三分之一的税收、实现了三分之二的固定资产投资、提供了85%的新增就业岗位。今年，市政协把促进民营企业传承发展列入年度协商工作计划。自4月初，由港澳台侨和外事委员会组织委员、专家进行了4个月的调研，通过收集资料、发放问卷、深入企业访谈、座谈交流、赴外地考察调研等方式，广泛听取意见、实地了解情况、深入分析研究，形成了4份专题研究报告。

　　在长春，通过对企业领导权移交的调查结果显示，内部传承是长春市家族式民营企业的重要方式，占比94%，其中子承父业占比91%，是现阶段家族企业代际传承的首选和主要方式；而聘请职业经理人的外部传承模式占比6%。

　　李北伟委员认为，在企业传承和发展的重要时期，更需要“新生代”企业家以市场为导向，不断改革企业现有的经营管理模式、技术方法和营销手段等，逐步实现产品、技术升级和发展模式创新，适应现代市场经济发展的需要。

　　“民营企业要彻底破除急功近利、追求短期效益的小农情结，用长期发展的文化理念替代落后观念。”陈密委员建议，应提升民营企业家的综合素质，强化以“人本管理”为核心的民营企业文化建设，为企业发展提供更广阔空间。

　　“民营企业传承与发展既需要企业自身不断打牢传承基础，也需要政府部门和相关社会组织为民营企业营造有利于传承发展的外部环境。”胡明委员建议，应成立“新生代”企业家组织，打造共同发展合作平台，协助制定企业发展规划和传承计划，并注重发挥各级商会、行业协会对民营企业传承发展的促进作用。

　　长春市委统战部副部长、工商联党组书记薛文革建议，设立“新生代”民营企业家培养工作的专项工作经费，对教育培训、搭建平台、对外交流等工作提供必要支持。同时，政府应注重高级职业经理人市场建设，加强对职业经理人的培养和监督，建立完善的职业经理人考核标准、社会信用体系和监督体系。

　　“民营企业是长春经济发展的重要支撑，民营企业传承绝不仅仅是民营企业的‘家事’，既事关企业自身成败，也将影响全面深化改革和城市转型升级。”市政协主席崔杰表示，市政协将一如既往关注民营企业传承，为落实好市委、市政府突出发展民营经济的政策措施、推进民营经济综合配套改革示范区试点，充分发挥政协优势。

　　“民营企业传承发展这一选题恰逢其时，充分体现了市政协对我市经济社会发展趋势的敏锐把握。”长春市委常委、副市长王路表示，市政府对政协委员和专家的意见建议要进行专题研究，落实到各项政策和措施中，把企业接班人培养工作纳入对民营企业发展的要素保障中，采取培训、调研、见习等多种方式，加强“新生代”民营企业家的培养，促进民营企业更好发展。

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