人民政协网北京3月13日讯（记者 张春莉 朱婷） 全国政协委员、香港创兴银行副主席梁高美懿对本报记者表示，大陆正在推进央企负责人薪酬改革，在她看来，央企包括国企要有改进的话，一定要走市场化之路。“在绩效考核方面，没有鼓励的话，要国企放权、改变现在的模式是比较困难的。”梁高美懿说。

　　她对大陆的央企负责人薪酬改革方案持乐观态度：“我认为这个方案是切实可行的，每一个转折有过程，有了这样的理念，可能实施起来不是一天、一年，而是一个长期的过程，但有不容替代的作用。”

　　对比大陆和香港，梁高美懿表示，香港的每一个公司都是市场化的，要么是家庭公司，要么是上市公司，管制比较严格，用专业的人才做管理，公司法也跟国际接轨。而香港的企业高管薪酬都是公开的，所有的类目都在里边。“香港的机构负责人退休后，没有房子、配车，一切福利都没有，退了就跟公司没有任何关系了。”她说，而央企负责人的收入里可能有一些没有在薪酬里公开的福利，包括退休以后享受的待遇，所以不能简单地将大陆的央企负责人收入与香港的公司进行类比。

　　她强调，央企要走市场化道路的话，一定要在薪酬上有所改革。