原标题：河南女教师10个字的辞职信引热议 盘点各国另类辞职信

　　央广网北京4月16日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，最近，一封女教师的辞职信在网上走红了。辞职的理由只有10个字：世界那么大，我想去看看！这封10个字的辞职信也引起网友热评，有网友表示，这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。据报道，这封辞职信的作者是河南省实验中学的一名女老师，任教已经11年了，是学校骨干。如此任性的辞职信，领导最后真批准了！

　　除了这封“最具情怀的辞职信”，还有一些另类辞职信也被广泛转载。有的辞职信含蓄幽默：“尊敬的领导：生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的某某公司里工作终老，但巨大的生活压力迫使我抬头遥望蓝天……”有人用辞职信讽刺吝啬老板：“我的工资涨幅告诉我：以后周末，你就乖乖呆在家里看盗版碟，等你妈妈喊你回家吃饭吧！”更有牛人用古文书写了一把辛酸泪：“觅生计，四年无休，披星戴月秉烛达旦，蓄十万。不足购房，遂投股市，缩至万余，抑郁成疾。医保曰，不符大病之条例，拒赔”。

　　今天，我们来盘点一下，国外上班族的另类辞职信。先来看日本。曾留学日本的王蕙琳介绍，日本是一个职场社会，如何填写辞职理由，是让不少上班族头疼的问题。

　　王蕙琳：在日本，有很多人在想要辞职的时候非常苦恼。不敢说辞职的真实原因，又不知道该怎么说，对此，有经验的前辈会教导说，不明确说明自己的辞职理由，而是含混的以一句我还想寻找一下其他想做的工作，或者是我想花点时间重新发现自我来搪塞过去，都是很好的选择。2015年4月，日本某网站发起一个投票，结果显示日本人辞职的真正原因排行榜中名列第一的就是上司和经营者的工作方式令我不满，第二位则是劳动时间和环境令我不满，第三名是我跟同事、前辈或后辈的关系处不好，在这前三名中，有两条都与人际关系有关。近年来日本一些社员就是在和上司的工作闹僵之后，再也不想去上班，便只打一通电话，说自己不干了，也不提交辞职信，也不给公司寻找继任者的时间就扬长而去，常常令日本的公司非常被动。

　　在圣彼得堡留学的张舜衡说，俄罗斯人的幽默无处不在，他们的辞职信字里行间总带有戏谑的味道，而且也很符合这个“战斗民族”天不怕地不怕的性格。

　　张舜衡：近日由于俄罗斯和乌克兰的矛盾，发生了一件前所未有的辞职信事件。乌克兰自由党议员率众冲进国家电视台办公室，议员们找到台长，并呵斥坐下，写辞职信，快啊，畜生。尽管电视台台长辩解我不是俄罗斯人，我是乌克兰人，但仍无济于事，仍遭议员们的拳头巴掌，该过程录影已在网上炒的沸沸扬扬。在俄罗斯的论坛中有一个最佳辞职信排行榜，得票最多的辞职信也只有一句话，“太累，没有力气想辞职的理由”，一句话道出了上班族的辛酸泪；排名第二的辞职信也只有一句话，“我本来可以工作的很好，除非我是和人类一起工作”，俄罗人的幽默真是把体面的骂人和辞职信完美的结合了起来；排名第三的辞职信比较搞笑，是这样写的，“老板，你敢不敢和我打赌一万美金，你不会炒我鱿鱼”，如此机智的辞职信，给老板挖坑开玩笑，确实很符合“战斗民族”天不怕地不怕的性格。

　　德国人以严谨自律著称于世，他们对辞职是慎之又慎的。而一旦决定辞职了，辞职报告既可以长得洋洋洒洒，也可以短得干干脆脆。

　　德国观察员薛成俊：德国的辞职信没有统一的格式，内容可长可短，请辞者可以借此大倒苦水、洋洋洒洒的写下几页，平时将很多不满堆积在心里，那么现在可以痛痛快快的吐个槽，全部写在纸上。当然了也可以不用给出任何理由，一句话，我辞职。签上名字、写上年月日，德国是日月年就够了，因为德国有比较严格的员工解雇保护法，如果没有纸面上的凭证，非常容易产生法律上的纠纷。一般来说，辞职之后还要根据劳动法以及所在企业中的一些规定，清算劳资关系中的一些细节问题，比如说在本年度的前三个月辞职者应该按照规定返还雇主前一年年底发放的第13个月的薪水，那么对于辞职德国人还是比较谨慎的，实际上在德国无论干什么只要是有一份稳定的工作，都能衣食无忧。享受到法律上规定的各项福利和社会保障，不到万不得已，或者真的是令有高就，德国人是不会轻易做出辞职决定的。

　　最后，我们来看澳大利亚。全球华语广播网澳大利亚观察员胡方介绍了他所见过的一封较为奇特的辞职信。

　　胡方：在我印象当中，有点特色的一份辞职信是我朋友上班的连锁超市里的一个售货员写的，由于那个超市所在地是在一个治安不是特别好的区域，因此在招超市管理人员的时候，往往会选择一些身强体壮的人。当时这个店里边就来了一个香港的持打工渡假签证的小伙子，应聘做销售员。在晚间上班的时候，一些老员工经常对他开玩笑，说你晚上在这上班真的应该会一些中国功夫比较好一点。后来那个香港小伙子打工渡假签证的期限到了，于是就到老板请辞，辞职信里边居然就正儿八经的写了一条说准备回中国去学习中国功夫。

　　奇葩归奇葩，这样的案例毕竟少数。一般情况下，澳大利亚人不太敢把辞职信写得过分“出格”。原因是当地在招聘新员工时，对该员工曾经工作单位的访问制度非常普遍。

　　胡方：在澳大利亚，如果你要招聘一个新员工的话，通常需要应聘者提供之前工作单位联络人的电话号码，以进行对这一位新员工过往历史的核实以及对他的性格、工作效率等各方面的一个细致性的了解。这种电话访问的几率非常高，通常在80%甚至更高的比例都有可能会进行这样的电话，甚至是电子邮件的细致性回访。因此，一个员工辞职离开现有的单位并不表示和以前的单位一了百了，如果要想要一份新的好的工作，那么旧单位对于新单位人事处的这种电话访问的反馈是非常非常重要的，所以对于离职的人来说，这份离职信也就不敢写的天马行空，毕竟给旧单位留下一个好印象对于之后找到一份好工作是非常重要的。