12月15日，北京大学学生社团发布《北大后勤工人调研报告》，报告称61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现北大36%的后勤工人根本没有劳动合同;大量使用劳务派遣工，一些保安无社保;工人们存在严重超时加班，工资仅2300元/月;绝大部分工人只能住地下室，很少有肉吃;建筑工人追讨工资难，基本权益严重缺失等等。 

堂堂国家最高级学府，难道请 不起正式工人？难道没办法给工人符合《劳动法》规范的待遇？不，不是请不起更不是给不了，而是不想请也不想给。真正 做到这些需要更多的财务支出，那样处于管理层的既得利益者就无法通过压迫他们攫取更多的金钱。

这份报告刊发在一篇名为《他们|北大后勤工人调研报告——被忽略的群体》微信文章上。报告发出后，很快就引发了北大学子、后勤工人们的讨论，12小时内阅读量突破3万，打赏人数近600人，并且数量还在增加。

一些曾在北大工作的保安、正式工在调查报告下留言表示，对报告很有共鸣，北大打工者的情况是社会打工者遭遇的冰山一角等。

61名北大学生的调研和呼吁

今年9月22日来，北大校园内建筑工人讨薪的话题引发北大学子大讨论后，北大马克思主义学会成立调研小组，着手调研北大校园工人。

2015年11月23日—12月5日期间，来自北大社会学系、中文系、法学院、新闻与传播学院等19个专业院系的61名本科生和硕博研究生，分成四个小组对学校几个重点后勤部门的工友进行了探访。报告称，访谈约100名工友，基本覆盖所有基层岗位。

在相关教授帮助下，调研小组形成了调研报告后发布在自媒体上，引发关注。包括北大法学院教授等在内的一些北大内部职工在微博 上转发了这份调研。

在报告中，调研团队称希望通过此次调研真正接触身边工友，详细了解并向师生们展现后勤工友真实的工作和生活状况，将被标签化了的“工人”还原为全面的、活生生的人，探求校园不和谐劳工问题的根源并尝试对此提出合理化建议。

“同时，我们也希望通过此次调研拉近学生与工人之间的距离，思考工人命运和我们之间的现实关联性，体谅工人的辛苦，尊重劳动的价值，努力为工人处境的改善尽到自己的绵薄之力。”

报告在最后呼吁，各后勤主管部门在为北大争创世界一流大学作出贡献的同时，切实敦促相关单位落实法律法规，及时发现并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法现象，保障工人合法权益，改善工人的生活和工作境遇，也为兄弟高校提供一个学习的榜样。

“如果您是北大的一员，请用实际行动去为身边的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走进宿舍陪他们聊聊天，听听他们真实的心声，可以通过不同的方式了解他们的困难，帮助维护其合法权益！”