政协委员侯学锋接受大众网记者采访

大众网滨州2月16日讯（记者 邱延岗）建设一支职业倾向稳固、结构合理的中小学教师队伍，是师队伍建设的基础。市政协委员、滨州市教育局正县级督学侯学锋告诉记者，目前滨州市中小学男女教师比例失衡严重，已成为影响学生成长、影响教育质量的一个重大问题，需要引起全社会的高度关注，并建议学校应提高男教师的比例。

侯学锋经过调研发现，滨州市2013、2014、2015三年，共招聘教师1710名，其中女教师1450名，占总数的84.8%，男教师260名，仅占总数的15.2%。以沾化区为例，全区“十二五”期间共招聘教师260名，其中女教师225人，占总数的86.5%。近两年男女教师失衡的情况尤为突出，近两所招聘的135名教师中，仅有8名男教师，男女教师比例严重失调。

“14岁以前是儿童性格基本定型的时期，如果一个孩子从幼儿园到高中阶段，一直处在女性包围中，那么对孩子的性格发展是极为不利的，在成长中很难形成坚毅、勇敢、顽强等男性的阳刚之气，在阴柔等女性气质影响下，容易产生类似“伪娘”、“女汉子”气质，其心理、思维容易出现偏差，性格养成容易出现错位。”侯学锋说。此外，随着二胎政策的全面放开，将出现女教师“产假式”缺编，也会导致学校不能开齐开全课程。同时，很多女教师还担任班主任，班级管理也会受到很大影响。

针对以上问题侯学锋建议，组织人事部门、教育行政部门应从实际出发，采取有效措施，改革教师公开招考制度，不拘泥于现行招考制度所谓的平等要求。可在教师招考中，明确岗位性别要求，限定性别比例，在总体规划上保证男性比例，使教师男女比例基本平衡。可试行笔试与面试倒置，把更多优秀的男青年更多机会充实到教师队伍中去。