目前前端开发人员身价上涨最快，移动端开发人员最为抢手，产品经理更是一将难求

■本报记者 李 冰

2016年春节刚过，各家招聘又开始火爆起来，虽然中国互联网行业正呈现一片火爆之势，但近日坊间传言，P2P行业薪资开始遭遇“降薪潮”。

《证券日报》记者就此展开调查发现，事实似乎并非表面那么简单，有的平台确实有降薪的情况出现，但并不是网贷业普遍现象。

网贷之家CEO石鹏峰对《证券日报》记者表示：“日前传出的P2P行业员工降薪的情况，究其原因主要在于年后是各行业普遍的离职高发期，不仅仅是单一行业的特殊行为。”

爱钱进首席人力资源官徐益峰接受本报记者采访时表示：“由于网贷行业属于新兴行业，国内专业互联网金融人才储备量不足，特别是中小平台尤为喜欢高薪挖角大平台的人才，造成了行业人才市场浮躁，不少从业者希望通过频繁跳槽短时间内提高身价，进而吹大了行业人才泡沫。虽然大平台也存在高薪聘请国内外跨行业精英人才的情况，但整体薪资方面已经较为理性，不存在泡沫现象。所以，大平台员工薪资受整体行业工资泡沫的影响不大。”

中小平台有降薪趋势

大多公司招聘趋理性

有业内知情人士对《证券日报》记者表示：“据我了解，目前确实是有一部分平台开始降薪，但是这仅限于发展较为缓慢、规模不是很大的平台。因为经营上存在很大的压力，加上剧烈的市场竞争，降薪是公司维持经营的一个直接手段。那些发展较迅速且具有竞争力的平台，其实不存在这种情况。”

“监管趋严，进入行业的门槛变高，平台数量不再快速增加，对人员的需求量确有下降。再有一些平台内部合规调整，不再快速扩张业务，人员编制不再增加或有所缩减。”投之家CEO黄诗樵对本报记者表示。

与此同时，本报记者发现，很多企业相关负责人表示现在招聘人才更趋于理性。在2014年-2015年间，很多P2P公司为了招聘高级人才开出百万元、千万元的价码。除了高层，P2P公司全体员工普涨薪金很常见。“300万元年薪挖角产品经理”、“某公司开出千万年薪为旗下网贷平台招聘CEO”、“知名P2P平台运营总监率团队集体跳槽”、“千万招聘CEO”等新闻在2015年曾不断刷爆网络，侧面显示出这个行业对人才的饥渴。但进入2016年后目前市场上很少见到有如此的价码。