人民政协网北京3月7日电（记者 王卓）“把国有企业改革描述为‘攻坚战’，这是一种力度和决心的表达。”胡可一委员认为，长期以来，国有企业改革由于种种历史遗留原因，改革推进效率较低。但当前在产能过剩、结构性问题突出的情势下，国企改革势在必行，政府工作报告中用“大力推进”的表述很恰当。

胡可一委员说，目前落实国企董事会职权方面，还是跟改革要求有一些差距的。但要真正落实企业董事会职权，一方面要求董事会的成员要懂行业、懂企业、懂生产，另一方面要贴近企业，深入了解企业，形成决策的“直接感觉”。同时，董事会还要与企业党委会有机结合，真正形成推动国企发展的合力。

“因为面临不同的竞争环境，所以在不同时期、针对不同的行业，针对国企的考核目标还是可以适当有所调整的，要给予国企一个适当宽松的改革发展环境。”胡可一委员认为，国企改革是要打造“健康”企业，结构调整要到位，总量要恰当，同时要可持续。这就要求赋予企业改革自主权，让每个企业根据自己的不同情况制定方案，给企业一个良性的生存空间。“要让每个国企能直面自己的问题，解决自己的困难。”

“国企改革也不能忽略国企的员工，要激励员工的创新热情。”胡可一委员说，国企改革是一个综合性、系统性的改革，在实践中需要关注方方面面的内容，应该一步一步来，但最终目标还是要让提高生产力，让全社会和人民得到实惠。