我国基层医务人才“引不来、留不住、干不好”的问题比较普遍，造成大量病人涌进城市大医院就诊，大医院“人满为患”，基层医院“门可罗雀”。如何才能解决医改任务中“强基层”的目标，关键是要解决医疗卫生人才资源市场的问题，包括：医学院校教育、毕业后教育及继续教育的接轨；全科医生和专科医生培养的定向机制；教育、人事、卫生等多部门共同形成相关政策，保障优秀医疗人才能够在基层工作的环境，进而解决基层医疗机构“有人才可用，病人不必跑大医院”的问题。

（黄洁夫，原卫生部副部长，中国医院协会会长）