在湖南一些地方，有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日《瞭望》）

领导干部到了一定年龄可享受“早退”政策，并非某个地方独有的现象，也不是现在才开始的。“提前退休”，是提法的不同，在这之前，“退二线”已经实行了很多年。“退二线”这种政策，《公务员法》及其他人事管理制度中，没有这种概念，而是“实践中约定俗成”。这种政策的起因是，官员离开权力岗位是一种损失，因而要补偿，据说这样会减少“阻力”和“震荡”。实际上是一种赎买。

近日，人社部某前官员谈到延迟退休政策时，批评反对意见者说，“现在社会上有一些很不好的风气，就是想少干活多拿钱，不干活白拿钱。”而事实上，“二线干部”就是“不干活白拿钱”的典型。

有申请早退的干部感叹，在基层“权力不大责任大”，身心俱疲；还有的干部说，“我在局长位上干了8年，我心脏不好，真的好累”，希望提前退休轻松轻松。我认为，这些说法太矫情：当官身心疲惫，为何都愿意当，没有赎买政策，还不愿退？如果还有升职的希望，真的愿意主动早退？而“权力不大责任大”之说暴露的价值观，更叫人玩味：权力大责任小，才是某些官员追求的境界？

让到了年龄的官员早点让出职位，需要赎买，那么，以“享受更高待遇”离职，事实上就是职位的“有偿转让”。而不管是某些官员的境界局限，还是组织上的无原则迁就，抑或是体制内在共同打造一种共享的福利惯例，都让很多问题不好解释，很难看。最受伤的则是群众，既有公平的情所不堪，也有供养负担的不明不白。体制外人员延迟退休不但有“身心疲惫”的问题，还要多缴社保费；体制内官员“身心疲惫”了不但可以早退，还能提高待遇，公不公平，不难判断。社会公平正义，不是随便说说，而是要体现在阳光之下的每一处。（马涤明）