四川新闻网达州6月7日讯(记者 余开洋)“我和老婆是组合家庭，上个月底老婆刚刚生了‘二胎’。我兴冲冲地跑到单位请陪护假，单位工作人员却以没有收到书面最新政策文件为由，不予请假。”昨(6)日，达州市民曾先生向四川新闻网记者讲述了自己的遭遇。

老婆生“二胎” 丈夫请陪护假遭拒

曾先生今年41岁，家住达州南外，是达州某水厂的职工。

“1999年，我同前妻结婚，2000年生有一个女儿，2008年性格不合双方离婚。”据曾先生介绍，2008年他与前妻因性格不合离婚；2010年，通过朋友介绍认识了现在的妻子，不久后两人便组成了新的家庭。

“我和现在的妻子是组合家庭，之前我们各自都有一个孩子。”

“妻子今年已经37岁了，去年8月份左右，得知妻子怀孕的消息，全家人都盼望着这个小生命的出生。”

2016年5月28日，曾先生的妻子剖腹产生下一名女婴。曾先生兴冲冲的跑到在单位申请陪护假，却被厂劳资科工作人员告知没有收到书面新政策文件为由，只能按老政策15天执行陪护假。

“我当时想，15天就15天吧，有总比没有好。”

第二天，曾先生却接到厂办公室工作人员电话称，他生的是二胎，所以一天假都没有。而原15天陪护假是针对第一胎的，如今第二胎没有文件他们无法执行，意思是说一天陪护假都没有，不允许请假。

“我老婆今年已经37岁了，属高龄产妇，又是剖腹产。我请不到假谁照顾她？”据曾先生介绍，目前家里有两个正在上学的孩子，还有一位7旬的老母亲都需要人照顾，新生儿的降生无疑给这个普通的家庭带来了甜蜜的烦恼。

曾先生告诉四川新闻网记者，6月2日他将自己的情况向达州市有关部门咨询后，被告知他的情况符合申请20天“陪护假”范围。随后，曾先生再次来到单位办公室申请陪护假，将自己在相关部门咨询的结果告知单位工作人员。却被以单位没有收到达州市政府或计生委的相关书面文件为由，再次拒绝了曾先生的申请。

用人单位：没有收到相关书面文件 暂未批“陪护假”

针对曾先生的情况，昨(6)日，四川新闻网记者电话采访了该厂劳资科工作人员。据该工作人员介绍，目前该单位是根据《达州市生育保险细则：达州市生育保险市级统筹实施细则》执行产假和陪护假政策。所谓的新政策，该单位并没有收到达州市政府或计生委的相关书面文件，所以暂时没有批准曾先生的“陪护假”。

“他的情况，我们了解过。虽然没有批准陪护假，但我们也在积极联系计生委，发函给他们证实相关政策法规。”该工作人员介绍，目前单位已经批准了曾先生10天的年假；待单位研究后，如果曾先生符合相关政策法规再采取补假的方式。

然而，曾先生对于单位的这一处置结果并不满意。“再过两天，我的年假就要到了。我老婆还躺在床上呢，现在正是需要人照顾的时候，不能休陪护假，以后补假有什么用？”