２０１６年３月，深圳市启动与湖南花垣县、龙山县，湖北郧西县贫困人口劳务输出对接试点工作，共组织３６家企业对三县建档立卡贫困劳动力集中开展了７次招聘活动，共新招用就业贫困劳动力２０１人。主要岗位是普工、物业管理、服务员等，平均月薪为３５００至３８００元。

陈巍就是其中一员。高中毕业后，他就开始了打工之旅。这次，他的感受大为不同。

“以前自己找工作，上当受骗过。我经常拉个箱子，跑中介、跑人才市场、跑厂区。这回是政府把企业带到我们县城里直接招聘，把我们送到了深圳。企业专门派大巴去火车站接我们。”

劳务对接的扶贫方式已开展多年，此次试点有两个新要求：精准对接、稳定就业。深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长吴军军说：“以前，只要把企业拉到对口扶贫的地方招人就行了。但很多人来了深圳后，无法实现从农民向产业工人的转型，不习惯就走，没有做到稳定就业。”

此次试点中，深圳与三县政府合作摸清了“四个底数”：输出地贫困劳动力总数、来深就业意愿人数、原已在深就业人数、初高中毕业后未升学“两后生”愿意来深接受技工教育人数。形成了“两张清单”：求职需求清单、岗位供给清单。在引导企业适当降低岗位对人员技能、教育程度和年龄要求的同时，通过就业指导、详细的岗位描述，推动贫困劳动力对工作岗位和城市生活形成合理预期。

为了提高企业的积极性，深圳参照户籍就业困难人员就业援助政策，制定实施社保补贴等政策，对招用贫困劳动力稳定就业９个月以上的企业给予一次性稳岗奖励和社保补贴，鼓励企业多招、用好来自贫困地区的员工。今年６月底，深圳已向首批符合条件的１６５家企业发放了稳岗奖励及社保补贴１５７万元。

美律电子（深圳）有限公司招聘专员桂琪琪说：“招聘时，我们适当地在年龄、学历等方面放宽了标准，入职初期会安排一些比较轻松的工作帮助他们过渡。”

陈巍表示，从贫困地方出来打工的，相对学历低、缺技能，想从根本上脱贫的话，还是要提升自己，学点技术，“这是我们这一批年轻人所期待的”。

为此，在此次试点工作中，深圳建立了岗前、在职和转岗等不同环节构成的“梯次职业培训”体系。一方面，对贫困劳动力取得深圳职业资格证书或专项能力证书的，给予相应补贴，鼓励提升技能。另一方面，对有能力有意愿更好发展的，纳入“企业新型学徒制”，以“半工半读”方式进行培训，提升岗位职业能力。

此外，深圳还通过补贴政策组织有意愿的贫困家庭“两后生”就读深圳职业技工院校，开展“订单式”培养，实现招生即招工，毕业即就业。目前，深圳两所职业技术学院已经录取“两后生”１４０名，今年９月开学。（完）