日前,兰州市政协召集部分政协委员,对我市县(区)级医院建设和发展进行了专题调研。政协委员深入医院科室病房访医生、问患者,邀请专家现场座谈,为助推我市县(区)级医院新建设和新发展纷纷建言献策。据了解,县(区)级医院是辖区内集医疗、预防、保健、科研、教学为一体的医疗中心,是县、乡、村三级医疗服务体系的龙头,不仅承担着基本医疗、急危重症病人的救治,还承担着对基层医疗机构的业务指导人员培训的重要任务。近年来随着县(区)级医院改革稳步推进,县(区)级医院的硬件设施和服务环境不断改善,医疗服务水平持续提高,医疗安全和医疗质量稳步提升。但是现在仍存在着医疗资源配置不均衡现象,使得县(区)级医院医护人才流失、百姓对县(区)级医院缺乏信任和县(区)级医院设备落后、竞争力不强等问题的出现,最终导致患者纷纷涌入省市级三甲医院。

缺乏信任,不少患者转诊省市级医院

“我有一次吃坏了肚子,爱人赶紧背着我去了离家不远的区医院。本来想着是公立医院让人放心,结果医生问诊不仔细,开了一大堆药,输了一天液体也没见好转。”市民吴玉红女士对记者无奈地说道:“没有办法,爱人便带我到市级医院检查,很快就查出我是得了肠胃炎,吃了两片药和肌肉注射后没过多久就好了。经过这件事情,我们全家觉得为了保险起见,以后就算是小毛病还是直接去省市大医院的好。”

走访中,记者对20余位患者进行了调查询问,发现有7成的患者不信任身边县(区)医院的水平,并表示不会去主动选择在县(区)医院就医。

“对于患者看病来说花钱是小事,首当其冲考虑到的肯定是这家医院是否能够治愈疾病、是否能够让患者放心安心地治病。”部分政协委员表示:“省市级三甲医院拥有知名的医师团队,也有先进和齐全的医疗设备,在收取同样就诊费用的前提下,市民肯定会选择拥有名医坐诊的大医院就诊。县(区)级医院想要在这样的大环境下立足,首先要对本医院医护人员整体素养进行强化培训,在条件允许的情况下尽可能聘请知名度高且医术精湛的名医坐诊,同时通过多方面的成功治愈病患实例向市民充分展示医院救护病患的能力,进而提高市民对县(区)医院的信任度和认可度。”

人才缺失,县(区)级医院丧失竞争力

据了解,我市现拥有县(区)级医院19家,职工3527人,其中高级职称321人,中级职称874人,初级职称1948人。拥有硕士学历的43人,本科学历1393人,大专及以下学历的2099人。县(区)级医院整体表现出低学历人员较多,高层次人才缺乏的尴尬局面。

8月21日上午,记者在南关十字人才市场招聘信息栏前看到,一位中年人拿着纸笔,逐一记录着全市各个医院门诊的招聘信息。“我叫杨天翔,在村上干了近30年的赤脚医生。”杨天翔一边记录着招聘信息一边对记者说道:“我儿子在新疆上的大学,学的是临床医学,成绩很优秀。毕业后本想在省市级大医院谋求一职,却发现入职难度非常大,最后只好以聘用制员工身份在县区医院谋求一职。但医院对聘用制员工的住房问题难以解决,加之县(区)医院经营状况日渐下滑,家里人就有了让孩子换个单位的想法,我就先到人才市场来看看。”

市政协委员丁义兰建议,各县(区)医院在今后工作中应加强人才队伍建设和培养,特别是专科人才培养。有关部门也要制定出具体的模式方案来带动县(区)医院人才队伍建设。对于已经引进的稀缺型人才要制定出留得住政策,比如说帮助其解决住房、家属安置、子女上学等问题。同时要设置专项经费用于人才培养,但是此专项经费需要相关部门进行补贴才能实现。只有这样才能使县(区)级医院向好的方面发展,并逐步提升其在同行业中的竞争力。