学生称被强制实习且与毕业证挂钩

在山东圣翰财贸职业学院就读的小张告诉记者，她今年大二，学的是计算机软件技术。9月5日，一家名为仁宝资讯工业有限公司的企业曾到学校开展宣讲会，之后与学生签订实习协议。

该“实习协议”显示，甲方是“仁宝资讯工业有限公司”，乙方是学生，丙方是学校。实习期限为2016年9月至12月。协议中提到，甲乙丙三方均确认本协议不构成甲方和乙方的雇佣关系，但乙方享受甲方提供的福利待遇。小张表示，上述协议是校方、学生、厂方“三方协议”其中的一份。

9月8日，她开始在仁宝公司实习，厂方为她安排了组装硬件的工作，由于学习的是软件，她此前并未接触过很多硬件方面的知识。

她称，来实习前曾有学生咨询是否可以不参加此次实习，但学校要求大二学生必须去工厂实习，如果没有这段实习经历，学校将不颁发毕业证。

学生车间工作12小时出现过敏症状

小张透露，用人单位让学生每天工作12小时，工作10天只发了700元工资。另有学生质疑学校或从中抽成。

另外，小张还在微博中表示，很多学生出现感冒、过敏症状，“厂子里有粉尘、静电，防护也不到位。”

一个名为“全哥”的学生表示，由于受不了工作环境，此前曾找过车间工作人员协商，但对方并没有解决问题的想法。其间带队老师曾前往探视过一次，但未能解决问题。

19日下午，记者多次联系仁宝资讯工业有限公司，但截至发稿仍未获回应。

蒋老师则称，学校曾于5月考察过该企业，并列出了考察报告，报告中也提到了工作环境。由于该工厂从事的是电脑组装、检测、维修，而CPU等硬件对车间环境要求相对高，室温一般要控制在22℃上下，加减不超过3℃，“另外湿度、二氧化碳系数也都有要求，工厂说不会存在过敏这样的问题。”针对此事，学校正与企业接洽。

蒋老师还称，此次共有210名学生参加实习，都来自计算机学院。实习单位已经与学生签订协议，工资标准是每小时13元，每天工作8到10小时，每月发放2400元左右的工资，通过银行转账方式给学生。

提醒：学生应及时寻求法律援助

《职业学校学生实习管理规定》第二十六条提到，因工作失误造成重大事故的，应依法依规对相关责任人追究责任。

依据《教育法》第四十三条规定，受教育者享有对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼的权利。

常莎建议，学生在遇到职业学校或实习单位侵犯其合法权利的行为时，应当及时寻求法律的帮助，通过法律手段维护自身的合法权益。

专家：实习必不可少，校方需保障学生权益

对于高职院校学生实习过程中遇到的一系列问题，专家认为，实习是高职院校教育计划中必不可少的环节，但高职院校必须围绕培育人才这个核心，处理好各方的关系，切实保障学生权益。

“国内不乏劳动密集型企业，找到实习单位虽易，但提高实习质量是职业学校的责任所在。学校要围绕培养人才这一核心处理好与企业、学生的关系，保障学生权益。”和震说，产教结合、校企合作已得到世界各国职业教育的认可，我国的职业教育经过多年的探索，在校企合作方面取得了不错的成绩，不能因为一些学校出现问题而全盘否定。

在实习过程中如果遇到侵权行为，学生该如何维护自身的合法权益？北京炜衡律师所律师罗宇华说：“学生与实习单位未建立起真正的劳动关系，所以不能由劳动法来调整，只能按照一般民事行为来处理。就实习中存在不合理情况，建议学生可向当地教育部门投诉。”

蒋元涛表示，针对此次学生实习中出现的问题，山东圣翰财贸职业学院将从强化实践育人功能，把学生实习与专业人才培养目标紧密结合，强化专业人才培养方案的严肃性；建立健全校企合作共同育人的管理体制；注重学生合法权益的保护；推动学生实习的全方位管理等方面不断改进。

综合新华网、中青网