规定员工怀孕时间没有法律依据

从“单独二孩”政策过渡到“全面二孩”政策后，一些公司和单位扎堆怀孕生产的现象并不少见，而单位要求员工“排队怀孕”的消息，也不时见诸报端。

2015年6月，河南焦作市山阳区信用联社《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》，要求女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。

另据央广网1月5日报道，长春市民郑女士到一家单位应聘时被告知，如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况来制定“员工生育时间表”，避免让员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作，一时引发热议。

福建省统计局普查中心副主任姚美雄对澎湃新闻表示，由于生育意愿的长期积压，短期内，个别单位出现扎堆生育的现象难免，单位应该看到人口作为资源的长远未来，为员工怀孕和生产提供支持，不应该相反设置限制。

曾代理多起计生案件的律师吴有水则告诉澎湃新闻，唐都医院要求员工签订计划怀孕承诺，并不具有法律效力，如果以此开除员工，则涉嫌违反国家劳动法。

吴有水说，“全面二孩”政策出台后，一些单位“扎堆”怀孕的现象确实存在，用人单位可以对人员安排进行统筹协调，怀孕时间上与员工充分沟通，但不能对员工有强制要求。

王禾告诉澎湃新闻，目前医院和郭女士仍处于僵持状态，考虑到郭女士的特殊情况，如果这期间科室不再出现违反承诺怀孕的情况，郭女士生产后休完产假，可以继续回来上班。但他又表示“不敢保证”，如果再出现类似情况，可能仍会对郭进行处理，以为别的员工作“示范”。