多管齐下，让职工捧上“新饭碗”

安置进度纳入地方考核，公益岗位、培训项目虚位以待

今年，在黑龙江省政府的主导以及社会各方鼎力支持下，2.25万名原龙煤集团职工陆续走上农垦、森工、城市公益等新岗位，开启新的职业篇章。同样身处东三省的“经济寒潮”中，辽宁3家煤炭企业能否像龙煤集团一样，让转岗离岗职工顺利捧上“新饭碗”？

政策要带劲儿。今年8月，辽宁省人社厅、经信委等六部门制定了《做好煤炭钢铁行业化解过剩产能职工安置工作的意见》，明确要多渠道分流安置职工，包括支持企业内部分流、促进再就业和创业、距法定退休年龄5年内人员内部退养、困难人员公益性岗位托底帮扶等。辽宁省就业工作领导小组与各市签署《就业工作目标责任书》，明确了“停产、半停产等困难企业离岗失业人员培训再就业人数”和“化解过剩产能企业离岗失业人员再就业人数”两项指标按月调度，并在年底考核。

“政府得定目标、盯进度，做好指挥者、监督者；也得铺路搭桥，提供信息和培训，做好服务者；更要兜住底，做好守护者，不让一个转岗、离岗家庭‘没饭碗’。”杨忠林说，目前辽宁省人社厅已经建立起离岗人员数据库，汇集省内离岗人员的年龄、技能及就业培训愿望等信息。“希望离岗职工积极申报数据，省里会根据需求动态调整政府补贴培训的专业目录。眼下，人社部门已将生产服务业及旅游休闲、健康养老、家庭服务等纳入补贴项目，我们力争让每一位有培训愿望的转岗职工都能接受一次政府补贴的职业培训。对参训的零就业家庭人员和就业困难人员，除了补贴培训费用，省里还提供食宿费用补助。”

3家煤炭企业和所在地方政府也在积极想办法。沈阳市为了鼓励离岗失业职工就业、创业，目前已开发出800多个公益性岗位虚位以待，对有创业愿望的下岗失业人员，比照大学生创业贷款政策，提供10万元的小额担保贷款。阜新市日前编制印发5000多份“失业、再就业服务指南”，并召开了专场招聘会，针对阜矿集团发布岗位信息，对涉及到的大龄及零就业家庭人员提供公益性岗位进行安置，保障其基本生活。铁法能源公司成立了双创中心，建设成人力资源池，对职工进行转岗技能技术培训，让他们更好地适应新岗位。