中新网杭州2月23日电 (记者 施佳秀)“我的学历终于不是拦路虎了。”浙江宁波高新协力机电液有限公司董事长陈斌感慨道，“因为只有大专学历，过去评职称总是被拒之门外，新的标准里，学历不再是门槛，我研发的机器、获得的专利份量更重了。”

陈斌所说的正是浙江试点的工程职称制度改革。

据浙江省人力社保厅介绍，原来评职称，专业都比较大，比如机械领域，造机床的与造汽车的都在一起评，评委只能看一些通用条件，难以考察实际岗位业绩，评出来的工程师对企业参考价值不大。

去年年底，中央出台《关于深化职称制度改革的意见》，提出以“职业分类为基础”推动改革，浙江省就考虑围绕浙江优势产业，对工程师职称进行细分，让评出来的工程师更对企业“胃口”，首个试点就选在塑料机械。

记者了解到，改革后，将不再搞大一统的评审，而是从浙江省产业需求和人才集聚出发，细分出塑料机械专业，突出人才评价的精准性。不仅如此，让企业出标准，按照技术的根本规律，从技术标准、产品标准中，产生人才标准。

此外，改革还量化了评价，企业把塑料机标志性的业绩、能力要求拿出来以后，打破学历、资历、外语、论文等门槛，统一建立量化赋分体系。具体评审，就是拿申报人员的实际情况，逐一与量化标准进行对照，评审专家起到真伪辨别和高低打分的作用。同时，建立绿色通道，有重大标志性成果的，可以直接获得高工职称。

张建国是海天集团副总裁兼集团技术总监，他所在的海天集团是中国塑机行业龙头，全国市场占有率达到60%以上，是塑机行业国家标准的制定单位。

“海天集团是龙头企业，不仅制定行业标准，更要制定人才标准。”张建国说道。

浙江省塑料机械高级工程师职称评审会议22日在宁波举行，该会议就实施人才评价“新政”：评高工职称，不再只看论文和科研，为企业设计的产品、制定的标准反而更重要。

据了解，这次评审的标准就是把海天集团等企业对于工程师的岗位业绩和效益要求作为核心，促进评价与使用相结合。

宁波市人社局副局长周永全介绍，浙江是塑机大省，从业人员有一万多，技术人员有近2000人，占了全国的三分之一以上，而且产业的龙头骨干企业与技术人才主要集聚在宁波，开展塑料机械高级工程师评审工作，有利于促进塑机行业专业技术人员队伍建设，促进区域经济优势产业持续健康发展。

来自杭州的泰瑞机器股份有限公司副总经理李立峰也表示，虽然只有助理工程师职称，但这次还是可以凭借自己的业绩和能力“越级”申报，“这样的标准更科学，更符合企业用人的实际。”

“不仅仅是学历、资历不作门槛，包括论文、科研项目，我们也不作硬性规定，而是以塑机研发、制造的核心业绩为主，建立‘赋分式’量化评价体系。”浙江省人力社保厅专技处处长程爽说，论文和政府立项少，但在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才，同样能评上高级工程师，主持制定国家标准的，甚至可以免评审，直接拿到高级职称。

不仅如此，浙江省将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求，促进政府职能转变，推动职称评审去行政化，逐步交给行业评审，走“社会化”评价的路子。

“电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业也将推广这个模式。”浙江省质监局人事处副处长金林燕表示，“下一步我们将配合人社厅进行职称评审制度改革，优化评价标准，强化业绩导向，并委托下放给有条件的行业协会，推进特种设备专业技术职称评审工作科学化、社会化。”