今（31）日，由重庆市委教育工委、市教委联合市妇联共同主办的重庆市“2017届普通高校女大学生双选会”在重庆工商大学举行，130余家企业为女大学生提供了3500余个岗位。据悉，今年我市共有女大学生毕业生11.9万人，占毕业生总数的54.59％。

用人单位多偏向于男生？ 其实男女各有优势

双选会现场不少女同学对记者表示，找工作时有遇到男生会比女生更容易的情况。

“我们专业同等条件都是先签男生，和男生竞争没有什么优势！”一名轨道交通信号与控制专业的女生无奈地说。

一位机电制造公司的招聘负责人对记者说，因为行业的原因，公司招聘女生，的确有一些顾虑，但女生也有优势，更细心，责任心一般也比较强，这些特点都比较适合公司今天招的质检员岗位，同时公司销售岗，也适合亲和力好的女生。

求职者注重平台 企业关注沟通能力

“期望薪资是3000，但我更注重平台，看今后的发展，适不适合自己。”一位国际经济与贸易专业的同学告诉记者。同样，一位刚面试完某地产公司的同学也表示，比较关注企业本身，关注企业文化，希望在大平台得到更好的锻炼。

“现在的学生知识结构比较好，但从学校到社会会有角色一个转换的过程，入职后，企业虽然会做一些培训，但也需要自身学会沟通，积极主动的去做事情。”“会看重沟通能力，选择心态开放，有责任心的人。”当提及企业喜欢什么样的人才时，两位不同行业的负责人都提到了沟通能力。

此外，不少女生也表示，工作地点也是影响她们对工作选择的一个重要因素。一位家在大足区的女生说：“希望能离家近一些，最好能找到大足的企业，如果太远，可能感觉孤孤单单。”

女生求职怎样提高成功机率？不妨看看这些建议

记者看到，双选会现场专门开辟了就业指导区为同学们答疑，双选会开始不久，就业指导区也排起了长队。

就业专家曾金灿表示，前来咨询的学生大多是因为对自己可以从事那种工作感到茫然，因此，毕业生求职前可以先做一些简单的测评或职业规划方面的咨询，帮自己做一个梳理，为自己做判断时提供一些帮助，学会冷静的思考与判断。

对于女大学生求职问题，曾金灿指出，女大学生一毕业就面临恋爱、结婚生子等实际问题，相较而言，男同学在这方面就无需过多考虑。此外，很多女大学生过于看重工作环境，认为女生就应该找稳定轻松的工作，这样的传统观念也使女大学生的就业面变窄了。

对此，曾金灿建议，女大学生首先要将心态放平和，可以根据自己的实际情况考量，适当降低一些要求，例如工作地点、工作环境等。

此外，一位企业负责人也表示，面试过程中发现不少同学存在不清楚怎么选择的情况。她建议毕业生找工作时不要太过于局限于自己的所学专业，学会在工作中更好的锻炼自己。同时她也表示，现在一些毕业生存在对自己要求不高，对别人要求过高的现象，建议毕业生要摆正心态，学会从基层做起，提高对自己的要求。

“网上招聘月”开设女性专场

据悉，3月31日至4月30日，我市还将举办“2017届普通高校女大学生毕业就业网上招聘月活动”，目前已有200余家用人单位报名参加网上招聘月活动，女大学毕业生可登录重庆高校毕业生就业信息网、重庆市妇女网专题招聘页面进行求职。

此外，市教委、市妇联还将在3-4月期间，分主城、大学城、合川、永川和万州5个高校集中区域，陆续开展"优秀成功女性进高校宣讲会”，激励女大学生成长成才，鼓励她们励志创新，引导她们树立正确的人生目标和就业观念。