人才对于一个地方发展的重要性怎样强调也不为过，尤其是当下社会，科学信息技术突飞猛进，知识经济迅速兴起，人才在促进社会经济发展中的地位和作用日益突出。在创新创业的时代大潮中，人才是其中中最活跃的因素。为人才搭建最好舞台，创造最佳条件，服务人才，吸引人才，已经成为社会共识。

许多地方都出台了高薪揽才政策，把人才引进来了，如何发挥人才作用？这是摆在我们面前的现实命题，回答这一命题，需“五箭齐发”，从五个方面发力。一是关爱人才。要在生活上无微不至地关心人才，让他们吃好、住好、行好，免除生活上一切后顾之忧。要在工作上全心全意地服务人才，建立常态化的沟通交流机制，及时了解人才在工作上遇到的问题和困难，第一时间帮助他们解决，彻底破除他们工作上的各种困扰。

二是识别人才。只有知人善任，才能才尽其用。引进人才是一项系统工作，识才是其中关键环节之一。所谓识别人才，就是在引进某一方面人才时，要认真深入了解此类人才的信息，准确掌握这一领域人才的详细情况，以此确保引进的人才名副其实。

三是用好人才。在人才引进来后，要多方面考察人才，全方位了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。

四是包容人才。所谓包容人才，就是有允许犯错的宽容心态，尤其是要有广开言路、虚心纳谏的包容胸襟，为人才营造宽松的环境。让人才大胆发声，为政府建言献策，就需广开言路、虚心纳谏。《邹忌讽齐王纳谏》是《战国策》中的名篇，讲述了战国时期齐国谋士邹忌劝说君主纳谏，使之广开言路，改良政治的故事。《邹忌讽齐王纳谏》告诉我们一个简单而深刻的道理，要广开言路、听真话，而且鼓励真言纳谏。这是纳谏的重要举措，只有广开言路，虚心纳谏，才能听到真言、诤言和良言，才能达到纳谏的目的。

五是凝聚人才。所谓凝聚人才，就是凝聚人心，凝聚人才，只有把人才的凝聚力最大程度发挥，才能形成强大的人才聚合效应。这其中的关键是激励人才，除了物质激励，做到待遇留人。更为重要的是精神激励，做到感情留人。人有物质需求，更有精神需求，每个人都希望得到社会的尊重和认可，人才更不例外。我们必须尊重、信任和关怀各类人才，尽量满足人才的精神需求。

只要让关爱人才、识别人才、用好人才、包容人才、凝聚人才的空气充盈整个空间，为人才创造最优条件，搭建最好舞台，我们就一定能激发人才优势，释放人才红利，引导人才汇集成奔流的智慧之海，凝聚成强大的人才合力，为城市新一轮大发展发展夯实人才之基。