跳槽也是财富，但不能“暴富”

受访的不少青年人告诉记者，随着社会流动性加剧，跳槽已经成为一种正常现象，“人往高处走，水往低处流”，哪里有更好的平台和机会，就往哪里去。跳槽是一笔财富，记录着自己的人生阅历，但过于频繁的跳槽也会拉低个人信誉。

30多岁的陈亮现在是重庆的一家私企老板。他曾经是一名媒体从业人员，5年间跳了四五个媒体，最后担任了一家媒体的总裁。然而没过多久，就从总裁的位置上辞职了，自己创办了一家企业。

“作为媒体人，知识面必须宽广，跳槽可以学到不同的东西。”陈亮说，在一个单位工作，很容易看到职场“天花板”，而跳槽是证明自己价值的机会。

记者采访发现，现在的大学毕业生普遍对跳槽有着清醒的认识。但也有些人跳槽的原因过于奇葩：嫌上班地方太远，嫌弃加班，更有甚者嫌弃食堂饭菜不合口或者单位无线网不够快！这些，都暴露出一些求职者个人意识过强、心态浮躁等问题。

在重庆一家国企工作的大学毕业生张诚认为，跳槽是把双刃剑，跳得好了是柳暗花明，跳得不好则是丢弃机会。“现在的企业都看重求职者的忠诚度，过度频繁跳槽，会让人觉得你没有定力，缺乏忠诚，从而很难对你委以重任，这又可能引发再度跳槽，形成恶性循环。即使把跳槽看成一笔财富，也不应该‘暴富’，而应当逐步积累，一步一个脚印地走。”

瓶颈、痛点：跳槽话题引出的核心技能之困

“频繁跳槽还能够越跳越好的，在我眼里，他们都是有‘硬本领’的，到哪里都不愁没有饭吃。然而像我，三类本科中文专业毕业，应聘好点的小学老师都不够格，好不容易有个工作，怎么还敢跳槽？”北京远郊一所乡镇中心小学语文老师徐雯雯说。

徐雯雯的想法同样代表许多年轻就业者的心声，他们的共同特征是学历、技能、家境都不算上佳。“工作6年了，现在难以晋升，我也没有勇气辞职。年龄越来越大，这种感觉就像现在很流行讲的‘中年危机’，看不到前景。”徐雯雯说。

专家认为，职业发展瓶颈原因可以从个人方面入手分析。首要原因是缺少必要的职业规划，造成职业方向缺失。很多职场人没有认清自己在职场中的优势和劣势，在随机游走的发展状态下，早晚会感到迷茫。

其次是知识和能力储备不足导致发展受限，在职场中如果不能持续学习，可能就会因为知识老化和结构断层而面临职场“天花板”。

对此，专家建议：就业者需要制定清晰的个人职业发展规划，持之以恒提升个人修养，对自己的职业差距进行评估，并充分利用在职培训、进修、轮岗等机会，学习新的知识。这样不但可以加强自身的竞争力，扩大自己的工作技能范围，还可以获得心理上的满足感和面对未来挑战的从容态度。