体力要求、工作危险系数、传统观念是影响从业者性别分布的主要因素

胡国炎介绍，程序员加班强度太大，开发起程序来要精力集中，经常一坐几个小时不动，赶上工期紧，一连加班几个星期也是很正常的，所以体力要求非常高，而女性大都承受不了这样的工作强度。另外，来应聘程序员的女性本身就少，公司招人时还要考虑女性的婚姻、生育问题可能对工作产生的影响，“比如女性要休产假、哺乳假等，公司通常认为不划算”。

说起护士群体中比例严重失衡的现象，李懿认为主要有两个原因：一来护士的工作很琐碎；二来人们对这个行业有一些传统看法。“女性本身相对男性更细心，比较符合护理要求，在临床上大家也就更接受女性从事护理行业”。

为何一些职业或职位会出现性别比失衡的现象？体力要求（59.3％）、工作危险系数（47.2％）和传统观念（44.4％）是三个主要影响因素。其他还有：工作场所（38.4％）、性别特点（38.1％）、 工作时长（41.3％）、 行业传统（32.4％）、学历要求（11.3％）和工资水平（10.0％）等。

萧颖茹认为，职业性别隔离现象有的是性别歧视造成的，“就像程序开发领域，应排除女性与男性之间的客观差别，建立合理的责任制与奖惩机制，按成果判断能力，提供相应奖励，让女性更好地获得职业成就感，有一个公平公正的职业晋升通路”。

李懿认为，职业性别隔离的出现涉及行业习惯，要想某个行业中男女比例相对平衡或合理，比如增加一些男护士或男幼师，首先，在招聘的时候要破除性别歧视，其次，可以通过提高工资待遇等方式鼓励和动员。

河北省唐山市某公立小学教师王艳（化名）认为，一些行业、职业上性别隔离的现象已经被大多数人所“习惯”，是传统观念导致了这种现象，这种现象又反过来加深了传统观念，“可以通过日常的影视剧、教学教材的人物性别、身份设定，来转变这种观念”。

调查中，60.1％的受访者希望健全女性社保制度，减少生育对女性从业的不良影响；59.8％的受访者建议完善法律体系，细化具体规定，维护性别平等。其他建议还有：完善教育体系，避免一些专业性别过于集中（49.1％），设立奖惩机制，减少企业、单位的性别歧视行为（39.3％），宣传职业平等观念，打破刻板印象（24.2％）。

受访者中，男性占47.5％，女性占52.5％。00后占1.2％，90后占18.0％，80后占54.8％，70后占19.8％，60后占5.2％，50后占0.7％。（记者 杜园春 实习生 高辰辰）