关爱女性员工，缓解就业歧视

单位不仅没有给予二胎妈妈不公平对待，反而对她们关照有加，楼晓立倍感温暖。

据她回忆，两个孩子出生时，单位工会分别送来了生育慰问金。单位还为女员工购买了生育保险，生孩子的产检费和住院费用可全额报销，“生育两胎我花了近两万元，全都给报销了，生娃的经济负担大大减轻。”

记者从光大银行南宁分行工会了解到，为了更好地关爱女职工，工会每年会组织家访，并建立关爱基金。同时，单位设置了“妈咪屋”，并配置冰箱等设施，为哺乳期的“背奶妈妈”提供储奶条件；不定期邀请中医专家前来坐诊，为女职工把脉开方，传授保健方面的知识。

作为职场二孩妈妈，楼晓立无疑是幸运的，然而，这种幸运并不普遍。在“全面二孩”的大背景下，许多女性正面临求职就业的“玻璃天花板”。

全国妇联儿童工作部通过调查发现，在国家全面实施二孩政策的背景下，女性作为生育主体，其生育权和就业权难以得到保障，权利受损、维权问题日益突出。

调查认为，生育二孩涉及两次产检假、产假和哺乳假等问题，用人单位招聘女性的成本增加。因此，用人单位很可能将更多的女性排除在招聘范围之外，使得女性遭受更为严重的就业歧视。

此外，在职女性可能面临不平等待遇。“二孩”政策放开后，一些用人单位为规避生育成本，将计划生育“二孩”的女性员工列入黑名单，或将其列入重点培养人之外，或利用一些理由将其辞退，致使女员工在“生”与“升”之间抉择艰难。

调查结果显示，一些用人单位仍以单位人手不够、工作多等为理由，拒绝执行政策规定的产假，生育女性的合法权益受到损害。

自治区妇联权益部负责人表示，调查中发现的问题，在广西也不同程度地存在。她建议，要加大男女平等基本国策宣传教育力度，推动建立、落实性别平等评估机制，对二孩政策配套措施、创业就业政策等涉及妇女权益的法规政策，进行性别平等评估，从源头上保障妇女权益。

该负责人认为，应当切实加强劳动力市场监管，建议各级政府进一步健全促进平等就业的监督机制，加强对劳动力市场招人用人行为的监管，“劳动监察部门要明确专门的执法机构和监督机构，对用人单位的性别歧视进行监督，完善赔偿、惩罚制度，增加企业的歧视成本。”

同时，该负责人建议推进生育保险制度改革，促进生育保险和医疗保险的有机结合，减轻用人单位的生育费用支出和个人经济负担，切实落实生育保障的各项政策；给予政策补偿和优惠措施，降低企业的雇佣成本，促使用人单位自愿接受女性就业。另一方面，促进家务劳动社会化，减轻女性由于家庭角色和社会角色冲突带来的负担。

记者了解到，自治区妇联将继续帮助妇女发展种养业、家政和电商三大产业，不仅进行技能培训，还帮助她们获得创业贷款，“我们将重点培育扶持一批女性创客、女性创业带头人，推动女大学生就业创业实践基地建设，鼓励妇女投身经济新领域、新业态，以此破解女性就业难题。”（王云娜）