前不久，天津市委组织部副部长陆为民做客中央纪委监察部网站在线访谈，介绍了天津市委原代理书记黄兴国搞“圈子文化”的案例。陆为民谈道，黄兴国作为当时的一把手，违背五湖四海、任人唯贤的组织原则，封官许愿、任人唯亲，奉行好人主义，对自己人设计路线，着意栽培使用，使拜码头、拉山头等歪风邪气蔓延，败坏了政治风气，带坏了一批干部。（5月30日《中国纪检监察报》）

事实上，“一把手”热衷于搞“圈子文化”，黄兴国不是个案，可以说是一种“流行病”，并在一些地方比较盛行。近日，中国青年报社会调查中心的一项在线调查显示，74.2%的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，75.9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。

“圈子文化”的兴起，使礼尚往来等美好的习俗乃至仪礼文化，被异化为世俗化、功利化的捷径通道。特别是，圈子化、裙带化现象加剧，排他性日趋严重，使一些官员置身其间，不堪所累。官场生态不佳，从而导致少数官员心态失衡，信仰迷失，要么选择“捞金”，要么选择“逃避”。可见，整治“圈子文化”，是营造风清气正官场文化的迫切要求。而整治“圈子文化”，需打组合拳。

首先，整治“圈子文化”，应对“一把手”限权。在当前体制下，对于干部任命，“一把手”权力过大，如果跟对了人，就会获得提拔重用，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。因此，要对党政“一把手”的权力进行科学界定，明确权力范围，用权必须讲程序，权责要一致，有多大的权，就要担多大的责，权责不能失衡。比如，一些地方规定“一把手不直管人财物”等重大事项，就是分解、限制和规范“一把手”权力的一项制度。

同时，整治“圈子文化”，应树立正确的用人导向。要建立起能者上、平者让、庸者下的用人机制，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责那些弄虚作假、跑官要官的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好氛围，引导和激励各级干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋发展上，自觉远离、抵制“圈子文化”。

特别是，整治“圈子文化”，应成为反腐题中之义。不可否认，“圈子文化”本身就是一种官场腐败，必须予以重点打击。然而，反腐不仅仅是抓几个贪官，更是对深层官场文化甚至是社会观念的触动和改变。因此，每个官员都应该自觉反躬自省，自己身上有没有这种观念，如果有，就应该坚决改正；否则，轻则被清理出干部队伍，重则受到党纪国法的查处。