山东：新发药业“非公党建+”四部曲 奏响跨越发展新篇章

近年来，新发药业党支部主动适应新常态下公司发展需要，着力挖掘非公党建工作与企业发展的最佳契合点，探索推行了“非公党建＋”工作模式，把党建工作与生产经营、人才建设、文化建设、构建社会责任相结合，形成了非公党建工作与企业发展相互促进的双赢局面。

非公党建＋生产，推进企业快速发展。融合领导机制，设立销售、质量、生产、科研等6个功能党小组，副总经理、总经理助理为党小组组长，并在党小组之间开展“分类挂星、创星进位”创建活动，每季度分别评选队伍之星、文化之星和业绩之星；融合组织架构，以党员所在的部门、车间为界确定党员责任区，制定党员责任区制度，以责任制的形式落实到每位党员，实现党组织的影响和党员的足迹全覆盖；融合管理制度，将每月5日定为“总经理沟通日”，并与支部书记谈心谈话工作相同步对一些重要问题，通过党组织集体讨论形成正确意见后向企业决策层提出，充分发挥党员的聪明才智，当好企业决策的智囊团；

非公党建＋人才，推进企业持续发展。开展“四创四提”党员人才工作法：创活引才模式，推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三向培养”模式；创新活动载体，建立党员先锋岗，发动党员立足本职岗位作表率，有

效提升党员人才对企业的作用力；创先工作机制，实行党员积分管理，对部门考核成绩、主管及周边同事评价、参加党建活动、遵纪守法等指标进行量化考核，不断提升党组织与党员人才的互动力。创优教育形式，坚持“三会一课”制度，每周五晚上采用电化教育等形式，组织党员认真学习党务、业务工作知识及企业规章制度等，引导党员干部做引领企业发展的先行者和实践者。

非公党建＋文化，推进企业和谐发展。“爱”文化，履行“以人为本，服务员工”宗旨，听职工意见，解职工困难，营造“用对员工的关爱换取员工对企业的热爱”的良好氛围；“共享”文化，把追求个人发展、企业共同发展、创造社会财富与回报社会的价值理念融合，实现员工对企业的思想认同、行为自觉；“团结”文化，高标准建立党建阵地，积极开展各类文体活动，根植团结向上、追求发展的企业精神。

非公党建＋社会责任，推进企业健康发展。扶贫济困，当好职工的“大家长”，党支部主导创立“爱心基金”，设立专款用于帮扶职工及困难家庭。节能减排，当好政策的执行者，积极响应国家政策，投资1．2亿元改进生产技术、建成日处理能力5000吨的污水处理工程；帮助就业，当好社会的“造血机”，累计提供就业岗位1600余个，安置退伍军人46人，24名残疾人实现稳定就业，2016年招聘员工650名，其中应届大学生93人，区内群众189人，为地方经济建设和社会发展作出了积极的贡献。