“公务员平时考核周期短，一月一总结，有利于公务员在日常工作中及时回顾、查缺补漏。”说起公务员平时考核，某街道办事处领导干部很高兴，他们直言这种“按月份总结、按季度评鉴”的考核方法对工作起到了很大的推动作用。（7月9日《光明日报》）

长期以来，公务员有两个时间段最忙，6月——年中考核，12月——年终考核。因为考核事关公务员的评奖评优，绩效成绩，职级晋升、职务评定。所以这两段时间里上至考核机构，下至普通公务员，大家都很忙。有的忙着考核，有的忙着“应付”考核。

这样考核的结果导致“材料政绩”满天飞。一方面，因为考核部门集中考核，工作量大，导致“关起门来”看材料、听汇报，很难做到走基层，实地考察；另一方面，导致公务员弄虚作假，挖空心思写材料、编故事、搞数字政绩，于是“材料政绩”应运而生。

要知道，考核的目的是激励公务员争先恐后积极向上、脚踏实地履职担当，将岗位责任履行好，将人民群众的寄托实现好，将全心全意为人民服务的出发点和落脚点落实好。很显然年中、年终“两点式”考核机制，不仅不能起到考核的目的，反而容易滋生形式主义。对此，公务员平时考核无疑就是“材料政绩”的克星。

首先，平时考核“短、平、快”，利于“考”出实绩。比如周考核、旬考核、月考核制度，因为考核周期短，这样的平时考核，是“凭业绩”说话，做出了成绩，就记上一笔，日积月累，成为年终总考核的“第一手”材料。

其次，平时考核利于公务员查漏补缺。考核奖勤罚懒只是手段，目的是力求让公务员都能够“好好工作、天天向上”。平时考核，让一些做得不好的公务员，及时发现问题，及时扬长补短；让工作“慵懒散浮拖”的公务员，不能跟着“滥竽充数”，混日子，利于形成撸起袖子加油干的氛围，利于推动干事、创业上新台阶。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。无论是实现2020年脱贫致富奔小康的目标，还是实现伟大复兴的中国梦，都离不开全国人民、全体党员领导干部一茬接着一茬干，一件事一件事干好。平时考核，让全体公务员“动起来”，让旁观者成为“参与者”，让“躺在岗位上”不作为的公务员“站起来”，让背着手站着指手画脚的公务员干起来，为实干兴邦注入强大的正能量。