人民政协网遵义7月20日电（邹季芳 颜启坤)“夯实机构强基础，抓好学习强素质，健全机制强规范，搭建平台强功能，严格考核强落实。”近年来，贵州省遵义市余庆县认真贯彻落实统战工作相关会议精神，开展了一系列创新，着眼于补齐乡镇统战工作短板，有效提升了基层统战工作科学化水平。

余庆县建立了县、镇、村、组四级统战组织网络。乡镇（街道）成立了由党委书记任组长，组织委员任副组长，相关党政班子成员参与的统战工作领导小组，负责协调落实各项统战工作。明确了各村党支部书记为统战工作联络人，建立村级工作网络。镇、村两级按照“有阵地、有人员、有设备、有经费、有档案”的要求，夯实了统战工作基础，实现了乡镇统战工作从缺位到上台、从被动到主动，从务虚到务实，提高了统战工作服务管理质效。

建立一支具有统战观念、真懂统战政策、会做统战工作的基层统战干部队伍。余庆县将统战理论政策学习纳入各级学习培训内容，每年举办一期乡镇（机关）统战干部和村级统战联络员培训班。各乡镇（街道）把统战政策法规的学习纳入“七五”普法学习计划，建立起“干部夜校”学习统战知识制度。

为确保乡镇统战工作有章可循，有序推进，余庆县建立健全了统战工作例会、走访、座谈、联系交友、经费保障等一系列制度。

余庆县还注重为统战人士搭建献计出力平台。乡镇定期开展统战联络会，让统战人士与乡镇一把手面对面交流，引导大家围绕当地发展重点难点问题调研献策。引导非公有制企业深入推进“千企帮千村”活动，力促村企共建、共赢发展，如在全县建成“百里非公经济绿色走廊”生态种植、养殖示范点20个，辐射农户3000余户，其中贫困户258户实现脱贫奔小康。

建立健全基层统战工作考核考评制度是关键。余庆县制定下发了《余庆县统战工作实绩考核评价办法》，形成 “一把手”亲自抓、组织委员具体抓、各村各部门共同抓, 级级有责任、层层抓落实的统战工作责任体系，彻底结束了统战工作无硬考核的尴尬现状，有力提升了基层统战工作的质量和效率。