人气旺，乡村才有希望；人才兴，乡村才能振兴。习近平总书记指出，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，是带领群众致富的“头雁”，是推动乡村振兴的“基石”。唯有建立健全培育、扶持、激励的人才成长链，才能让乡村振兴有赓续不断的力量支撑和创造活力。

强化理念创新，让乡土人才“留”下来。当前，个别地方招才引才“贪大求洋”，却忽视乡土人才的挖掘、培养，拥有一技之长的乡土人才或是“投奔他乡”，或是“自生自灭”，导致乡村振兴内生动力不足。“土专家”“田秀才”等乡土人才生在农家、长在农村，是乡村振兴中真正下得去、留得住、用得上的骨干力量。要立足新时代、聚焦新矛盾，把乡土人才队伍建设作为乡村振兴的奠基工程、动力引擎来抓，树立“有用就是人才、人才就在身边”全新理念，不断完善发现机制，通过全域推荐、实地走访、精准识别等，动态建立信息库，让乡土人才“浮”出水面；优化培养机制，把乡土人才建设纳入人才总体培训规划，采取专题培训、现场观摩、结对帮扶等，让乡土人才成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量；健全扶持机制，坚持政策、资源、项目、经费“四个”下沉，助推能创业、创成业、创好业，真正让广大乡土人才的能量在广袤的乡村大地充分释放、活力在乡村振兴的新征程中竞相涌流。

强化激励引导，让乡土人才“香”起来。乡土人才源于民间、成长于乡土、工作在基层，对乡村振兴的愿望更强烈、对脚下的土地更熟悉、对群众的感情更浓厚。要因势利导、因类施策，努力在政治上关心、政策上倾斜、经济上扶持、生活上关爱，营造全社会尊重关心、扶持激励乡土人才良好发展氛围。要不断提高乡土人才政治社会地位，优先纳入“两代表一委员”推荐范围，畅通参政议政、建言献策通道；健全党政领导干部分级分片联系乡土人才制度，定期走访、常态联系，帮助解决实际问题和困难；建立乡土人才动态监测机制，在重点领域、重点行业设立监测点，精准把握需求和流向，针对性提供个性化服务；深入挖掘、宣传乡土人才典型，评选乡土人才“明星工作室”“创业创新能手”，增强乡土人才助推乡村振兴的成就感和得到社会认可的荣誉感。

强化传承引领，让乡土人才“传”开来。乡村振兴是一篇大文章，呼唤一大批乡土人才来书写。要注重发挥现有乡土人才“传帮带”作用，通过结对子、拜师傅、建团队等形式，将技艺传承下去、经验推广开来。在各领域、各层级建立乡土人才工作室、技艺传承示范点，提炼工作法、形成流程图，让乡土人才经验可学可讲、可复制可推广，变“一枝独放”为“满园春色”；探索在技工院校设立经典技艺技能特色班，让传统技艺走进学校课堂、走到学生身边，确保经典技能不断线、传久远、后继有人；积极发挥各类经济社会组织、专业合作社、行业协会作用，持续放大乡土人才助力乡村振兴的辐射引领效应，激活乡土人才群体的创造能量；加大走出去力度，引导乡土人才与党员、群众共同发展，为乡村振兴引产业、上项目、跑市场，共同书写乡村振兴这部新时代的壮丽诗史。