盛夏炎热季，正是练兵时。野外驻训场，各驻训部队严格按新大纲施训，按实战标准检验考核，“野味”浓郁，战味十足。

如何让野外驻训“野”起来，可能是很多驻训部队思考最多的问题。不管用什么方法措施，有一个重要前提，那就是要用新观念解决好驻训出现的各种问题，创造良好的教育、管理、安全和生活环境，保证官兵把主要心思和精力倾注于练兵场。

营盘一移动，难题无处不在。洗澡难、外出难、取钱难、购物难、休假难。诸如此类的困难，看似小事，决不能小视。就拿洗澡来说，平时在营区体会不到，到了野训场训练强度大、出汗多，洗个痛快澡成了官兵梦寐以求的事。再拿休假来说，不少干部和士官是单位的“顶梁柱”、家庭的“主心骨”，一方面驻训如打仗，工作离不开；另一方面万一家庭有什么急事难事揪心事，自己却分身乏术。不解决此类问题，就会影响训练热情，甚至成为打赢的绊脚石。

训练实战化，挑战如影随形。今年的野外驻训，全部按照新大纲施训，有些课目是陌生的，有些课目标准要求高，还有少数课目涉难涉险。有的单位为了拼成绩，实施高强度训练；还有的为了“增效益”，不注重科学施训。诸如此类的风险和挑战不化解，训练就可能跑偏，也难以训出蛟龙、练出猛虎。

开放大环境，安全压力倍增。野训环境，经常会遇到风雨雷电，日常管理有难度；实施夜训，组织实爆实投，训练事故难预防；官兵购物、车队往来、装备出动，军事秘密易泄露。倘若安全问题不托底，整天戴着“紧箍咒”，训练难免会被捆住手脚。

以上这些问题，只是驻训遇到的一部分。试想，如果到了训练场，水喝不上，澡洗不上，思想问题解决不了，如何让官兵安心训练？又靠什么训出“野味”？比之未来战场，这样的问题也许不算什么。但只有在驻训中把这些问题像过筛子一样地解决好，一旦上了战场，才可能有效应对更为复杂的局面。所以说，搞好野训，不仅是训练场地的变动，更是头脑的变更、思想观念的变革、工作方式的变换。带兵人只有全面掌握各种新情况新问题，采用新思路新举措予以解决，才能确保官兵一门心思搞训练、聚精会神谋打赢。

多些创新思维。部队走出营区后，部署工作、掌握情况、开展教育、评估成效等，都与在营区内有很大不同。只有敢于创新，才能适应动态的特点，拿出管用的办法。开展教育，应以活制“动”、以快制“动”，坚持短而精、少而活，三五分钟说说理、训练间隙谈谈心，把摸清思想底数、解决思想问题贯穿于野外驻训全过程。如果再像营区那样上大课、满堂灌，不仅不适应野营环境，还背离打仗要求。

多些精准理念。驻训之地多是环境恶劣之地，要想更好地生存训练，没有数据支撑、精准管理不行。不管是携行物资，还是卫勤保障；不管是哨位安排，还是行军规划；不管是信息管理，还是枪弹管控，都应量化到人，精确到点，切实能够保障基本生存，保障训练顺利实施。

多些服务意识。真正把官兵放在心上，是解决问题的原动力。走访很多驻训场，正是因为带兵人和领导机关坚持基层至上、士兵第一，使得很多问题迎刃而解。针对洗澡难，有的单位开设了淋浴车，建起了太阳能热水站；针对购物难，有的单位在保密的前提下，专门开通快递配送服务；针对休假难，有的单位一方面安排机关干部下连代职，一方面建立后备人才顶岗制度……有了贴心服务，不仅解决了很多难题，还极大激发了官兵的训练动力。

训练是未来战争的预演，驻训是更好的军事斗争准备。当前，我军正处于军事训练模式的转换期，合成训练、联合训练的磨合期，有很多新的训练内容要完成、新的训练课目要论证、新的训练标准要实现，更加需要心无旁骛、全神贯注投身驻训场，更加需要倾注心思、付出心血研究训法战法，更加需要教育管理、监察督察等各项工作倾心服务战斗力，自觉做到一点一滴抓养成，一心一意搞驻训，从而培育血性胆魄，砥砺打仗硬功。