但是，仅一年后，梁某即行离职，另行就业。2016年暑假结束后，9月份开学时，梁某就再未出勤。

学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中的违约金（违约赔偿金11万元，人才引进费20万元）。仲裁委支持了学校的请求，梁某不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。

10月31日上午，通州法院透露，这起人事争议案已经审结，法院判处梁某支付学校违约金11万元，人才引进费20万元。

庭审中，梁某说，他是应届毕业生，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员，而且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于他的在校收入。

法院经审理后认为，双方关于违约金的约定非常明确而具体，原告理应知晓违约后应承担的后果，双方签订的聘用合同补充条款内容真实，是双方的真实意思表示，且不违反法律法规，应属合法有效，双方均应恪守。

为此，法院作出上述判决。

此事也引发网友热议，对于法院的判决，有网友表示“没毛病”，“应该记入个人诚信档案”。

@上弦月更明：违反了合同规定，该罚，没毛病！

@工藤新白家的迷妹子：本来就是嘛，当初签订合同肯定有条约啊，不然，北京户口白给你嘛？

@头像有了就差个昵称了：罚款多少不重要，把户口迁回原籍就行了

@-1-幸福D萘基乙二胺盐酸盐：应该记入个人诚信档案。

也有网友问道，“为什么非得要户口呢”？

@她在树荫里：为什么非得要户口呢

此外，还有网友的观点却是：

@Lansney：为什么单位自己不考虑自己的问题，为什么留不住人，是否给了合适的工资、机会和发展前途？

@功成依旧2015：应该研究研究，设立临时户口，让可以解决户口问题的单位约定5年以上的合同期，合同期满后正式转入，5年之内户口标注为临时，享有本地户口待遇，如果劳动者一方原因导致合同解除，户口恢复原籍；单位一方原因解除合同，给人正式落户，同时减少单位一个落户指标。

那么对于上述判决，你又怎么看呢？