人民政协网北京3月7日电（记者 范文杰）2018年11月中旬，网络上一张满头白发的80后基层干部的人事任免照片，引起网友们的热议。主人公是云南省楚雄州大姚县湾碧乡党委书记李忠凯，照片中李忠凯的面貌与年龄有着巨大落差，满头白发、面容憔悴，让人很难相信他是1980年生人。让不少网友感慨基层工作的辛苦。
如今，基层干部平时的工作状态到底是什么状态？
“基层琐碎的事情多，任务重、压力大，‘5+2’、‘白加黑’、‘连轴转’成了基层干部的工作常态。但在不少基层干部看来，真正的‘累点’，往往来自于一些表面功夫带来的困扰，盲目决策项目浪费大、传阅不完的文件、开不完的会议、填不完的报表、报不完的材料、应付不完的调研检查督查考核等等，这些才是基层干部‘不可承受之重’。”
如何减负？朱奕龙认为，首先要树立正确权力观，做到科学统筹。各级党政领导干部要建立完善科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把群众认不认可作为选拔干部的根本依据，彻底扭转基层干部“只唯上不唯下”的不实之风，激励基层干部增强干事创业的精气神。
朱奕龙还建议广泛发动群众查找身边多见、常见、最为痛恨的形式主义、官僚主义的内容及表现，始终紧盯“关键少数”和一把手第一责任人的政治责任，使基层干部从“痕迹管理”、“文山会海”中解脱出来，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，聚精会神地搞建设、抓落实、谋发展。
“今年是全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚进入最后冲刺阶段，各项任务千头万绪，基层干部肩上的担子重如泰山。”朱奕龙说，决胜时刻更应该给基层干部“减负”，不能“只闻楼梯响、不见人下来”，必须大刀阔斧地删繁就简，靶向发力革除积弊。
编辑：刘名传
