人民政协网北京3月9日电（记者 徐金玉）要探讨如何创新科技人才评价机制，全国政协委员、中国科学院院士曹晓风认为，首先要弄懂什么是专业人才。
“专业人才，是那些能在国家需要、单位需要的岗位上，发挥不可替代作用的人。专业人才不是万金油，在某领域被定义为人才，在其它领域很可能难以发挥作用。”曹晓风说，以体育为例，体操、乒乓球、篮球等项目的冠军都是人才，但这并不意味着，体操项目的冠军也是乒乓球项目的人才，“同样道理，科技人才的评价机制，不仅不能一刀切，还要进行细致的分类评价，要根据不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责进行分类。”
科研领域分为三个阶段：基础阶段、应用基础阶段、应用阶段。“它们的评价体系不应该采取同一标准。例如，基础阶段是学术理论研究，对该领域的人才评价，必须以论文作支撑；而应用阶段，主要看重科技理论成果的转化，显然不适合以论文论英雄。”曹晓风坦言。
现如今，各级各类人才工程和人才计划都在颁发人才“帽子”。在她看来，“既要把这顶‘帽子’当回事儿，又要不那么当回事儿。”
“‘帽子’是一种荣誉，是对当下成绩的肯定，更是对未来的承诺与担当。”曹晓风说，至今仍记得自己成为中国科学院院士的那一刻，她在一份承诺书上署上名字：承诺履行院士应尽义务，珍惜院士荣誉，发挥明德楷模作用。成为院士后，曹晓风深感肩上的责任更重了。
为什么不能把“帽子”太当回事儿？曹晓风以自己心目中最好的评价体系——“百人计划”为例。“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划，它为中国科学凝聚了大批优秀人才。“这批评价体系吸引来的人，头上戴着‘帽子’，心里惦记的都是如何踏实干活。”在曹晓风看来，现在的科技人才应同样如此，不要让“帽子”变味儿，要始终不忘科研初心，将“帽子”上的责任肩负到底。
编辑：王琦玮
