本报讯“建议积极推进‘乡管村用’，实行乡村医生聘用制，强化乡镇卫生院对村医的统一管理、调配，完善村医绩效考核办法，进一步稳定乡村医生队伍。”

近日，湖北省黄石市政协开展今年以来第四次月度协商，围绕“加强基层医护人员队伍建设”建言献策，市政协委员徐燕玲在发言时作上述建议。

村医作为农村医疗卫生体系基层力量，被称为农民的“健康守门人”。目前，黄石市有村卫生室791家，占全市基层医疗卫生机构总数的89.08%，村卫生室从业人员共1942人，占全市基层医疗卫生从业人员的35.46%。随着医疗体制改革的深入，基层医卫人才数量不足、素质不高，基层医卫机构在人才招留等方面存在的问题逐渐显现，影响了基层医卫队伍建设和服务质量的提升。

对此，市政协委员徐蜀苑、袁慧中等建议，出台《进一步加强村卫生室和乡村医生队伍建设的实施方案》，建立人才统招统管统用机制，统一由县级医疗卫生机构引进本科及以上学历的医疗卫生人才；推进基层医务人员绩效工资改革，改变“收支两条线”管理，按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，建立基层医疗卫生机构绩效工资总量动态调整机制；建立不同岗位不同职称人才队伍的长期培养计划，以岗位胜任力为导向，明确基层医务人员能力素质提升需求，通过医联体和多点执业制度的实施，发挥医院和专业公共卫生机构专家的技术优势，带动基层医务人员的水平提升。