人民政协网宁夏10月月10日电（记者  范文杰  实习记者  张倩）你的工资谁做主？很多人会说“老板”。现在，这个“惯例”，早已改变。

9月29日，宁夏回族自治区政协社会和法制委员会组织召开“我区企业工资集体协商工作”专题协商会。当天，老板和专职工资集体协商指导员这对“冤家”在会上碰面。

2014年中华全国总工会制定了《深化集体协商工作规划（2014-2018年）》。从中央到地方，从政府到工会，各方都在大力提倡。企业工资集体协商，宁夏回族自治区政协也在重点关注这项工作。

8月上旬，自治区政协社会和法制委员会组织委员实地考察并多次召开座谈会，对企业工资集体协商工作情况开展监督性调研。    

翻看调研报告，近年来自治区大力推进工资集体协商工作，基本完成了全国总工会规划要求的目标任务。目前全区建会企业建制率达到93%，在全国处于靠前水平。同时，自治区总工会有专职工资集体协商指导员100名，全区各级工会有专、兼职指导员1121名。

严雪梅，就是这1121名指导员中的一名，她是银川市西夏区总工会集体协商指导员。

她坐在会场右侧，个子不高，满脸笑容：“几年前我因为协商工资得罪过很多人，一位枸杞行业的老板让我至今记忆犹新。当时，我们协商的是企业职工放假期间加班费用的情况。根据人社部门制定的标准，费用超出老板能力范围。当时他很抵触，几轮协商终与他达成一致。那一年企业销售额不降反增，协商帮企业留住了技能娴熟的员工，促进了企业的稳定发展。”

“我就是严指导员口中当年‘得罪过的人’。”坐在对面的西夏区枸杞行业负责人朱军笑着说：“那时，小严5次上门与我耐心沟通，我从不愿谈到现在主动接受……”

“冤家”碰面两相宜，充分彰显了协商的力量。

“但要问当时我为何不愿谈？是因为我对这种协商没有全面认识。认为协商就是要求涨工资、增福利，存在消极抵触情绪。”朱军补充道。   

“要问为何我们谈的如此困难？还在于不善于协商。”严雪梅接过话筒：“工会要切实履行维权职能并以此赢得广大职工的信赖，迫切需要大批懂专业知识、有谈判能力且敢于说话、善于办事的专家型干部。”

大家认为，宁夏推行工资集体协商还面临着一定阻力，譬如“企业不愿谈，职工不敢谈，工会不会谈、不能谈”等等。如何打破这些阻力，是目前面临的重要课题。

与会人员针对问题深入分析认为，开展工资集体协商，必须推动建立“党政主导、三方指导、工会力推、各方配合、企业和职工广泛参与”的工作格局。在具体工作中，加大宣传力度，健全完善企业职工民主选举职工方协商代表的工作制度机制，确保选出来的职工协商代表敢于说话，更要注重保障职工充分参与集体协商。

而工会组织作为协商的一方，责任重大。要进一步发挥各级工会的主导作用，提出合理合法的工资要求与增长幅度。这不仅需要合法地位、职工认可，而且需要专业素质、谈判能力；不仅需要满腔热情，更需要智慧和技巧。这对许多工会工作者来说，是新的课题，需要努力学习和提高。

“工资分配是职工和企业都关心的切身利益问题。我们要明确协商的目的是构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，保证企业职工共同分享改革发展成果，实现互利双赢。”自治区政协主席崔波表示。

“我希望有更多的指导员从不敢谈、不会谈到敢谈、会谈、能谈，把这条联系企业和职工的纽带一直延续下去。”严雪梅说。