此前，国务院新闻办公室举行新闻发布会，人力资源和社会保障部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部等四部门有关负责人介绍打击恶意欠薪犯罪工作情况。国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室副主任王程介绍，对即将到来的元旦、春节，从今年11月15日到2020年春节前，将在全国组织开展根治欠薪冬季攻坚行动，重拳整治恶意欠薪行为。

欠薪之所以在一定时间、一定程度上仍会蔓延成势，有着复杂的成因。恶意欠薪产生的原因，有未签订劳动合同问题，也存在工程没有按合法手续进行、工程变更等问题，这些问题仅靠一个部门无法解决。尤其是恶意欠薪问题往往是事后解决的多、事前预防的少，年底集中解决的多，平时发现解决的少，没有从根本上形成解决问题的长效机制。

支付劳动者“血汗钱”，在道德层面属于天经地义的事情，在法律层面也是不可触碰的底线和红线。一方面，必须依法严厉制裁恶意欠薪行为，各部门应共享信息平台，强化立案监督，设立“黑名单”并实施联合惩戒，从源头上遏制恶意欠薪乱象产生；另一方面，在依法打击欠薪的同时，更须架构欠薪保障体系。一些企业的经营可能出现困境引发新的欠薪问题，从长远考虑，应当从国家立法层面制定、完善解决欠薪的一系列法律法规，以法律的方式进行规范和保护。

对于恶意欠薪案件，应该发生一起、处置一起。恶意欠薪涉嫌犯罪，这个理念应当成为一种常识。尤其是对农民工等相对弱势的劳动者而言，法律是保护自身利益的最好武器。对排查中发现的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件和欠薪逃匿案件，采取严厉制裁措施，坚决遏制恶意欠薪犯罪，让农民工不再忧“薪”重重。