随着各方组织的线上招聘活动持续推进，许多毕业生加入了“线上求职大军”。中青校媒面向全国40余所高校的毕业生发起调查，结果显示63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态。（3月30日《中国青年报》）

为了应对疫情，“空中招聘”越来越受到青睐，更多的人希望“空中招聘”成常态，“空中招聘”在疫情过后还能不能继续热，取决于诚信。

相关部门对于“空中招聘”起到推动作用。人社部、教育部等部门引导高校和社会组织开展线上招聘活动，倡导招聘全程线上化。2月28日起，教育部大学生就业网联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网5家社会招聘网站，举办“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”。这一活动启动一周后，各网站就已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。

相比于“线下招聘”，“空中招聘”具有不可替代的优势。对于求职者来说，可以大大节约时间和金钱成本，可以不受时间和地域的限制，面试效率高、可以多尝试不同岗位、线上考试降低紧张程度；对于企业来说，同样也减少了不少成本，招聘的范围可变得更广阔。当然，也存在不足，比如求职者觉得面试时，可能出现网络卡顿等意外，观察不到考官的反应、心里没底、担心线上考试存在不公平、担心视频中自己的肖像被泄露等，而对于招聘企业来说，面试时间到了，却见不到求职者，或是求职者穿着睡衣面试等等。

“空中招聘”和“线下招聘”在本质是没有区别的，不同的是，一个是“面对面”，一个是“屏对屏”，求职者和企业是双向选择，求职者可以根据自己的实际情况向企业招放简历，企业也根据自身的需求面试求职者，但两者最为根本的保障则是诚信。事实上，无论是求职者，还是企业，都曾存在着不诚信的情况。如果不诚信的求职者多了，或是不诚信的招聘企业多了，这对于“空中招聘”会是很大的伤害。从某种意义上说，由于是“屏对屏”，更需要诚信作保障。

“空中招聘”成常态，一方面离不开平台的严格把关。招聘的企业进入平台招聘，平台要进行相关的审核，确保企业招聘信息的真实性，对于求职者的信息以及求职时的表现，比如守时，是否认真参加面试都要有相关的监管，另一方面需要有一些惩罚措施。不诚信的企业和不诚信的求职者都应该受到相应的惩罚，应该列入“黑名单”，招聘企业一旦失信，欺骗了求职者，以后在招聘时会受到限制，严重的取消“空中招聘”资格，且要列入行业“黑名单”，求职者也该是如此。

“空中招聘”之所以被期待常态化，是因为其优势明显，但如果在刚开始时就忽视诚信，甚至失去诚信，则只会昙花一现。确保“空中招聘”的诚信，需要多方努力，缺一不可。