习近平总书记指出，中国走向世界，以负责任大国参与国际事务，必须善于运用法治。这要求我们进一步做好涉外法律服务人才队伍建设工作。

一、 充分认识涉外法律服务人才队伍建设的重要性，明确工作方向和目标任务。习近平总书记要求积极参与国际规则制定，做全球治理变革进程的参与者、推动者、引领者。只有熟悉规则、遵守规则，进而融入规则、运用规则，才可能高质量地落实习近平总书记重要指示精神。一支政治立场坚定、具有家国情怀、专业素养过硬、能破实践难题的涉外法律服务人才队伍，是我国参与国际治理体系的重要资源，是维护国家利益和企业、公民合法权益的重要力量。需要把涉外法律服务人才队伍建设放在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局两个大局的历史进程中，进一步提高其重要性认识，突破行业发展视角，重新定位涉外法律服务在国家战略实施、对外交往、经贸往来中的地位和作用，将其作为实现民族复兴的必答题，加强统筹规划、持续扎实推进。建议将涉外法律服务人才队伍建设纳入“十四五”规划，明确有关工作目标任务和政策要求，同时研究制定专项规划，统筹推进有关工作。

二、 创新体制机制，加强统筹规划。我国涉外法律服务人才队伍建设的一个突出问题，就是缺乏统筹规划、整体设计。要充分发挥我国国家制度和国家治理体系的优势，创新体制机制，体现规律特点，顶层设计、高位推动、协同实施。可以考虑建立涉外法律服务人才队伍建设工作机制，深入研究涉外法律服务人才队伍建设规律特点，统一规划涉外法律服务人才的培养、使用、管理，加大统筹整合力度，加强实践能力训练，明确目标管理方法，为打造一支高素质的涉外法律服务人才队伍提供组织保障。涉外法律服务人才培养、使用、管理的具体制度机制，也不能简单套用对国内法律人才的办法，需要结合实际探索创新。

三、 坚持远近结合，扎实推进涉外法律服务人才队伍建设。涉外法律服务人才队伍建设是一项长期任务，需要善作善成、久久为功。当前，需要打通有关机构现有人才交流、共享渠道，建立一支政治过硬、业务专精、外语娴熟、经验丰富的涉外法律服务人才“国家队”。改革政府部门涉外法律服务人才选拔、聘用、激励机制，在政府有关部门汇集一批高素质涉外法律服务人才。有针对性地完善法律服务行业政策，规范涉外法律服务市场，推动涉外律师队伍发展。按照国际组织雇员选拔标准培养一批涉外法律服务人才，建立国际组织后备人才数据库、国际组织岗位需求信息库，做好供需对接。长远看，关键还是要建立实践导向的涉外法律服务人才培养机制，加快构建具有中国特色的国际法学学科体系，提升国际法学学科地位，完善跨学科人才培养模式。特别要注重实践训练，加强有关机构与学校联合培养、定向培养、委托培养，鼓励在学中干、在干中学。