按照会议日程，今天下午开小组会议，围绕小组关注的热点问题展开讨论。科技发展中的“头雁”十分重要，如何选择领军人才引起了大家热议。
“人才的使用问题应该引起足够重视，要给年轻人脱颖而出的机会，但老观念更要改变，反对一有成绩就当领导，一当了领导就难以深入、难以脚踏实地，有了成绩，更要多多磨炼才能会领军。”崔向群委员直言不讳。
王春儒委员正好坐崔委员的前面，转过头来说，“对，这种情况很普遍，但一般也心照不宣，我接着发个言”。王委员接过递来的话筒，结合总理报告中提到的“揭榜挂帅”谈了看法：
“揭榜挂帅”提得很好，但要注意“榜单”的设置，要考虑好，易粗不易细。如果榜单上给出了限制，就又成定向发布了。
王委员还举了个盖楼的例子：“有个不恰当的比喻，如果想建楼招标，只要说拟建面积、高度、抗震等级就可以了，不需要设定企业需有多少利润。”
何力委员在发言时，谈到了抓好“六稳”、“六保”对于中国的经济发展的重要作用，也重点谈到了“揭榜挂帅”的问题。何委员说：“以重点项目的申请为例，科研队伍有大有小，平台有大有小，成果有多有少难以比较高低，要做好的工作是项目发布公开透明、“榜”要公布评选方法、“帅”对完成任务要有预案并进行风险评估，才能使真正有能力、能干好的‘帅’揭到‘榜’。”
还有好几位委员都提到，“揭榜挂帅”适用于很多方面，但应指大的工程和项目立项，只有难啃的硬骨头才适合，揭榜的人要立军令状，有才能，才敢于破釜沉舟，才能挂帅而不打败仗。
（作者系全国政协委员、航天科技集团公司第十一研究院研究员）
