本报讯（记者　朱海洋）基本年薪18万元，最高绩效100万元封顶，如此优渥的待遇，去当个农村职业经理人，很难有人不心动。近日，浙江省杭州市余杭区再次向全国抛出“绣球”，为当地8个村集中招引农村经营管理人才。据悉，这是余杭区第二次发出招聘公告，与第一次相比，薪酬又高出了一截。

“这8个村都已通过区里美丽乡村精品村建设验收，且均成立了村属企业，个别已有营收。从自然环境、产业发展、村庄治理等各方面看，都有着巨大发展潜力。但想要从成百上千个村中脱颖而出，仍需专业人才来经营。”余杭区农业农村局相关负责人告诉记者，此次设立该岗位的村经过了竞争，是相关部门根据申报村的优势、村属企业发展现状、壮大村集体经济举措等多层面综合考量确定的。

记者了解到，此次招聘要求报名者必须具备本科以上学历，首次聘期两年。有了前一年的经验，本次招聘岗位要求设置更具体，对乡村旅游开发、景区和农旅文项目运营等需求也更为明确。报名者不仅要有运营管理水平，还得有相关从业经验。同时，像径山村和塘栖村虽然开出了100万元绩效奖励，但最终入职者也并非唾手可得，而是需要完成各种目标考核。

浙江很早就启动美丽乡村建设，当新农村建设完成后，对于规划布局、产业导入、提供各种平台服务等，各村都有着迫切需求，对乡村经营管理人才的需求自然更为旺盛。

以余杭为例，经过多年的美丽乡村建设，村庄环境明显改善。目前，全区第一批、第二批精品村已完成创建，第三批34个精品村基本完工。同时，当地美丽乡村“1510”行动正有序推进中，即围绕大径山美丽乡村核心样板区，着重打造5条精品游线路和10个示范村。去年，余杭休闲观光农业总产值达11.7亿元，涉农休闲旅游业共接待游客1155万人次。