农户正在猕猴桃基地内进行现场观摩。

今年盛夏，在浙江举行的农业职业技能大赛上，年轻化的脸庞成了绝对亮点。比如来自金华的“90后”刘芳艳，在动物疫病防治项目中，尽管高手如云，可最终仍脱颖而出，拔得头筹。竞技场上，老中青三代同台比拼，年少者毫不示弱。

浙江省农业农村厅厅长王通林告诉记者，近年来，浙江通过推动“两进两回”行动，深化农业职称评审制度改革，实施千万农民素质提升工程、百万农村实用人才培育计划、“千名引领、万名培育”农创客发展工程等一系列举措，培养造就了一大批专业素质过硬的“乡村工匠”，有力助推了全省农业农村高质量发展。

乡村振兴，人才是关键，这早已成为社会共识。长期以来，对于农民的教育培训，每个地方不可谓不重视，尽管投入大量人力、物力和财力，效果却参差不齐。那么，作为全国唯一的省部共建乡村振兴示范省，浙江有着怎样的思考？

见到章红艳时，她刚从丽水培训回来不久。5天时间，从微视频的拍摄，到抖音直播卖货，再到社群化营销，内容满满当当，都是时下最盛行、最实用的。一下子消化不完，于是这两天，章红艳和小伙伴们仍时不时凑在一块“头脑风暴”。

“85后”章红艳，过去在交警队工作，四年前放弃“铁饭碗”，回到老家径山村，变身名副其实的“茶二代”。父母在村里种了50多亩茶叶，种植管理自是不在话下，可营销一窍不通。章红艳辞职，正是看中农文旅融合的大机遇，准备从附加值上做文章。

径山村位于杭州郊区的余杭径山镇，过去以径山茶享誉四方。这几年，凭着得天独厚的生态环境和区位条件，整个大径山板块迅速蹿红。回村后，章红艳马上将自家农房改造成特色民宿，还专门做了一个茶空间。

“农文旅融合，看着简单，但找着门道很重要。正是参加农业农村局每年组织的各种培训，让我很快找到方向，才少走了很多弯路。”章红艳说，现在村里，像她一样的回乡创业青年已有10余人，绝大部分都参加过类似培训，如今大家经常聚在一块，相互鼓励，相互参谋。

据了解，近年来，浙江每年培训农民近55万人次，其中农广校系统就承担了近一半的任务。在浙江农业农村教育培训总站站长王仲淼看来，尽管这几年，各地通过完善大学生返乡创业就业政策，唤回了一批“80后”“90后”“农二代”，但如何让他们留得住、干得好，就必须从培训转向培育。

对此，浙江农广校开展了不少探索。以去年推出的高级农民研修班为例，围绕作物整个生长周期，采取小班化、分段式、导师制教学，并提供长期的跟踪服务。又如针对“农创客”群体，启动大培训计划，两年不到就已培训了近千人，期间既有专家的政策解读，又有企业家的案例教学，也有财务、法务、营销等各个方面的经验分享。

记者采访也发现，如今浙江举行的农民培训，早已不再是简单的上上课，而是与服务相结合，并且延续到全程跟踪，在传授理论知识、专业技术的同时，再为培育对象提供政策、金融、管理、销售等各种服务，以帮助他们更好地进行创新创业。

“培训与培育虽然一字之差，但内涵和要求完全不同，培训是短期的，以解决当前具体问题为主，而培育是长期的，更强调系统化和持续性，长期为学员提供精细化的跟踪服务，扶上马后，再送一程。”浙江省农业农村厅副厅长唐冬寿说。

“浙江人的市场意识很强，想要他们空出几天来培训，光靠‘免费’还不够，还得有真材实料，否则强扭的瓜不甜，人下次就不来了。”在王仲淼看来，这几年，浙江农广校抓培训，还有个显著特点，那就是从适应到引领，“所谓引领，就是要站在更高层次，为学员赋能。”

据介绍，浙江主抓几个要紧环节。首先，培训谁，思路很清晰，对象主要就是正在或有意从事农业农村产业的人员，包括农业生产经营者、村（社）干部、农村社会青年、返乡农民工、农创客等。一条准则同样很明确：必须与产业充分结合。

以杭州农广校为例，当地分产业、分类型、分层次，建立了农村实用人才库，目前库内人数已达14万余人。依托这个库，就能定向发布培训信息，精准筛选培训对象。再如湖州市农广校，通过产业联盟、产业协会来招生，不仅招生效率高，而且十分对胃口。又如各地普遍面临的中专招生难，新昌县农广校就围绕主导产业抓招生，几大专业连续几年都满员。

对象精准后，接下来，浙江就从培训内容和模式上下功夫。萧山农广校设于萧山技师学院，记者在该校采访发现，同样一个民宿培训班，每年侧重点各有不同，从餐饮培训到接待服务，从美丽庭院到文创开发，从电商营销再到数字技术，几乎引领着当地民宿业的发展，因此受到学员广泛好评。

55岁的何林夫是萧山技师学院的督学，从事农民培训工作35年。在他看来，之所以培训能与产业保持同呼吸，秘诀就在于产业协会的高度衔接。“我们与水产、花木、茶叶、水果等产业协会建立密切联系，他们洞察产业前沿，了解实际需求，更掌握师资配比和实训场所，若能充分联姻，定能事半功倍。”

何林夫认为，“引领”的先决条件是需求导向和问题导向，再站在未来发展的视角，来调整和审视培训。因此，这些年里，在培训内容上，萧山也从过去的重技能，更偏向于综合素养，比如怎样定好位、怎样用好网、怎样卖好货、怎样不踩“雷”、怎样管好账、怎样融到资金等，以实现三产融合发展。

正是在这一理念的引导下，浙江农民培训总是敢为人先：植保无人机尚未走红，早有地方推出了“飞手培训班”；直播带货才刚萌芽，不少农场主已成网红，还带出了不少徒弟；待乡村旅游快马加鞭之时，小吃、民宿、文创等各类培训班则已遍地开花……

“90后”“土专家”，这两个标签放在陈陛隆身上，似乎有些格格不入，但论飞防技能，他确实够格。今年年初，他与另外两位年轻“飞手”，一道组建起名为“浙里飞”的飞防植保队，从此一张招牌打天下。眼下，3位小伙还都成了师傅，按照约定，他们必须每年完成至少5名“飞手”的培训。

“新入行的‘飞手’尽管有‘执照’，但还不能独立‘执飞’，这些师傅的任务就是带跑，完成职业化的最后一步。政府则只需购买服务、监督评价即可。”余杭区农民素质教育教育服务总站站长庞英华形象地说道。

尽管余杭本身水稻种植面积并不大，然而这几年，作为服务业的飞防植保却一炮走红，成为一个新兴产业，尤其受到年轻人的追捧。庞英华认为，培训的时间毕竟有限，其意义也不仅限于推动人才流动，更要让学员也成为一棵母树，播撒种子后成就一片森林。

记者发现，目前，浙江的培训师资库中，除了省内外科研院所学者、农业农村系统管理和技术专家以外，乡村“土专家”“田秀才”占了半壁江山；而承担培训的机构中，实训基地、农业龙头企业、田间学校等同样发挥着举足轻重的作用，成了重要的人才摇篮。

在王仲淼看来，这就是从流动到涌动，真正激活人才培育的土壤。其既是目标，更是一种形象，一个品牌。“未来，我们更要注重通过打造培训品牌，来增强培训效果。作为农广校的负责人，一定要有这样的意识和担当，立足当地产业特色，打造叫得响的培训品牌。”

目前，在浙江一些地区，已有不少成效显著的典型案例。衢州市瞄准月嫂市场，推出“衢州月嫂”培训。学员还未结业就被预订光，在北上广等大城市，最高月工资能达1.8万元。在这背后，“衢州月嫂”的品牌力量功不可没。

建德市被誉为“中国大棚草莓之乡”，当地的草莓种植能手既懂技术，又善管理，因此十分吃香。几年间，建德每年都会举办“草莓师傅”培训班。经考核合格后，学员拿着资格证到外省就业，年入可达十几万元。现在，建德“草莓师傅”已名满天下，遍布国内。

为打造浙江乡村人才培育品牌，今年，浙江乡村人才也有了统一的名称与标识。“‘薪农人’首先谐音新农人、兴农人和心农人；其次，薪即柴火，代表着薪火相传、生生不息；第三，还意喻通过农业农村教育培训，为农民增‘知’加‘薪’。我们就是要让乡村成为一片创业热土，让‘浙里’的乡村人才成为一块金字招牌！”王通林说。