人民政协网南宁1月29日电（记者 肖亮升）“加强城市之间的联系，健全城市间人才引进的互补机制。”

“调整并落实人才政策，真正拿出‘真金白银’。”

“做好人才引进政策的落实与监督。”

……

广西壮族自治区政协十二届四次会议期间，委员们围绕如何吸引人才、培育人才、留住人才话题展开热议。

“人才是经济发展的动力。我们在积极培育人才的同时，要积极引进人才，用好人才，充分发挥人才的作用。”邓文委员呼吁。

“人才是企业的核心竞争力。”宋有委员认为，有效管理人才的机制、智慧和文化才是企业的核心竞争力。企业要取得成功，必须关爱尊重人才，营造鼓舞人心、催人奋进、助人成长的企业氛围以及公正公平的环境，激励和培养人才成长。

“企业是创新的主体，创新是企业持续发展的动力之源，而人才是科技创新的根基。”陈方根委员建议，建立企业多层次科技人才队伍，通过建立符合科技人才成长规律、尊重和体现人才价值的评价体系，完善基于绩效考核的收入分配机制，落实好科技成果转化奖励政策，完善科技人员技术成果权益分享机制，构建科技创新容错纠错机制，营造勇于创新、宽容失败的创新氛围，激发人才创新活力。

“近年来，我区人才建设虽取得一些成就，但仍存在‘卡脖子’问题。”梁伟江委员建议，加大引进人才力度，优化紧缺人才引进管理办法；提升人才培养精准度，推进菜单式人才培养；改革科技人才使用机制，坚持问题导向，改变重论文重学历的评价机制；加大校企联合，有针对性解决“卡脖子”问题。

覃伟年委员认为，在人才引进方面，住房是一大限制因素。如今住房市场化，学校无法建周转房，在引进博士时，只能给大额住房补贴，压力大、吸引力也不强。“希望支持学校通过利用闲置土地建周转房等措施，加大吸引人才力度。”

“要进一步注重高层次人才待遇落实问题，在政策制定的时候，更多考虑政策的落实，现有政策缺乏落地实效。”徐兵委员提出。

“广西民营企业存在对外竞争力弱、不敢作为、难作为的困难，主要是由于缺乏专业人才、吸引人才的政策不够完善、缺乏良好的营商环境、融资困难等原因造成。”银书委员建议自治区出台为企业吸引人才的政策，从政治待遇和经济待遇给予人才优惠政策。

叶涛委员说：“出台相关人才政策、措施，吸引、留住华人华侨、海外留学人员，为广西发展做出贡献。”

“推进广西经济社会高质量发展需要加快补齐人才短板。”刘迎春委员建议，瞄准“高、精、尖、缺”引人才，以需求为导向，实施重大人才工程，以创新求突破，加大柔性引才力度，以关怀暖人心，着力保障人才安居乐业。同时，要注重“内培外联”育人才，继续实施广西青年创新创业人才培养计划，支持企业引进培养高科技技能人才。另外还要持续“放权松绑”用人才，大力鼓励科技人才与项目、产业有机结合，优化人才发展制度环境。

“当前广西企业创新发展过程中，面临着引进高端人才困难的突出问题。”石平委员呼吁，积极调整人才政策，加大户籍政策、购房优惠、各项补贴的优惠力度，营造人才引进的良性氛围；降低人才申报的门槛，使更多真正引得进来的人才享受惠及政策，缩小与发达地区的差距；增强城市“硬实力”，改善基础条件，提升城市综合竞争力，由引进人才发展为“吸引”人；将人才引进前置，提升高校实力，让更多优秀学子前往广西求学，让广西的企业在家门口就能寻找优秀人才资源。