应区分不同阶段。

1、 招聘过程中：简历收集、信息登记、背景调查等所收集的应聘者身份信息、联络方式、教育经历等，某些用人单位可能收集涉及应聘者婚姻状况、生育计划、健康状况等敏感信息;

2、 日常人力资源管理过程中：劳动合同信息、任职信息、工资记录、绩效考核记录、奖惩记录等员工个人工作资料；

3、 某些用人单位出于进一步管理需要还可能收集劳动者的身体健康信息、家庭成员信息、宗教信仰等；而此次新冠疫情期间，用人单位出于疫情防控目的更是收集了有关劳动者的健康状况、行踪轨迹等个人信息；

4、 日常办公环境中：IT系统技术监控可能收集网站浏览记录、软件使用记录、点击记录等；新型考勤方式可能涉及的指纹、虹膜、人脸等生物识别信息、GPS考勤精准定位与劳动者个人行踪等；

5、 劳动关系解除、终止后：用人单位还可能依据法律或自身管理合法利益在适用期限内继续持有劳动者的某些个人信息。

这些信息在满足能够“单独或与其他信息结合识别特定自然人”的条件下，都属于我国民法典及网络安全法所规定的“个人信息”。