本报讯（记者 顾磊）日前，来自全国各地的农民合作组织、社会组织、涉农企业、高校、研究机构的90多位代表，参与了由中国社会科学院社会政策研究中心、北京农禾之家咨询服务中心联合主办的“《乡村振兴促进法（草案）二次审议稿》线上研讨会”。

与会者普遍表示，乡村振兴是国家未来的一项长远战略，急需一部高瞻远瞩的基本法。《乡村振兴促进法》是该领域的第一部基础性、综合性法律。制定好本法，将乡村振兴战略的政策语言转化为法律条文，并通过本法与其他相关法律的配套衔接，明确各部门、各主体的法定责任，对于推动乡村振兴事业法治化、效能化和可持续性必然发挥重大促进作用。

在线讨论中，与会代表一致认为，人才和组织是乡村振兴的核心与关键。乡村是活的生命体，组织和人才是它的血肉。人才为组织而生，推动组织成长；组织是人才的孵化器，也是留住人才的基本保障。人才振兴固然需要本土发力，但也不能仅固守本地，要设计多重机制推动人才自愿地在城乡之间双向流动。

为了最大限度争取到有心、有力参与乡村振兴的各类人才，实现接地气、有特色、共治共享共建的乡村振兴。有代表提议，国家鼓励各部门机关、事业单位和国有企业将人才支持列入本单位参与乡村振兴的工作计划，引导、鼓励优秀人才下沉基层。

与此同时还要强化枢纽型乡村干部激励制度设计。枢纽型乡村干部指的是驻村工作队、驻村第一书记、乡镇选派的党建助理员、大学生村官、退休志愿下乡的人员等等，把他们与返乡新乡贤结合起来形成合力，将成为乡村振兴的重要人才资源库。