古蜀之城，文明之光。李俊就出生于四川广元，生长在川北这片土地。进入交投中油公司七年，他将初心镌刻进油站的日夜，用肩膀扛起共产党人的使命。七年岁月，他既是赤子，也是闯将，带领川北片区劈波斩浪、勇往直前。在他的管理下，川北片区先后荣获“先进基层党组织”“安全生产先进集体”“油品质量先进集体”“群团工作先进集体”等称号。

他对自己共产党员的身份无限忠诚，用七年光阴书写了奋楫笃行、履职尽责的精彩答卷，无愧于当年用鲜血和生命浇灌了他脚下这片热土的“川北工农红军”们。

“我志愿加入中国共产党，拥护党得纲领、遵守党的章程……”18年前，李俊入党时的庄重誓言现在依旧回响在他的耳边。

进入川北片区后，他以其行践其言，狠抓支部建设，积极发掘思想上进、勤奋好学的青年人，为支部输入新鲜血液。从2018年至今，他选拔培养入党积极分子1名，新发展党员2名，预备党员1名，打造坚强战斗堡垒；他严肃党内政治生活，坚持把加油站工作与“三会一课”、主题党日等党内基本制度相结合，学习党的大政方针；他积极带领员工开展团员青年读书活动、党员帮扶活动、观看红色电影，不断为片区注入精神养分；疫情期间，他在中子、杨家咀、新安等加油站设立党员工作站，教导支部党员时刻保持“我是党员，我先上!”的精神状态，动员全体党员为进站客户解难题、办实事。

树立公司良好品牌形象；他将“我为员工办实事”活动作为党史学习教育的重要内容，积极为员工排忧解难，从一线最突出的问题抓起，加强“小创新”力度，针对加油站环保沟垃圾清理不便问题，研发安装“环保沟隔护网”，使员工卫生打扫容易了，工作效率提高了。

2020年疫情暴发之初，李俊披坚执锐、冲锋在前，奔走于广元市各大医院，顺利采购到第一批600个口罩，并在第一时间配发至片区10座加油站，要求全体员工戴口罩上岗，避免发生感染。直到深夜十一点，他仍旧在整理各种防控小知识，编成图文手册，联系广告公司连夜印制，赶在第二天一早送往片区各个加油站。

疫情快速蔓延后，广元城内的防疫物资已基本售空。李俊没有放弃，带领片区工作人员走遍了5家医院、32个药店、5个育婴店、10家杂货店，终于购置到2120只口罩、10把红外线体温枪、200瓶84消毒液、10瓶酒精和各类预防药品，并往返数百公里将防护物资送往各站。面对部分员工出现的担心害怕情绪，李俊每日往返片区各个站点，深入了解员工家庭情况和存在的困难，关心员工的思想动态，为他们解除后顾之忧，与员工沟通谈心、疏导思想共计85人次，覆盖率达100%，实现了片区85名员工零感染、零病例、零传播，且无一人临阵逃岗、脱岗，全体员工坚守岗位、同心抗疫。‍

疫情防控期间，李俊每日奔走在2个市、5个县（区）、10座加油站之间，累计行程超过4000公里。那些深一脚浅一脚的脚印，构筑起疫情防控的坚固防线，映照着一个共产党员的忘我奉献、使命担当。

将近一米九的个子，把衬衣扎进西裤里，眼睛藏在镜片后，这是李俊一贯以来的形象。在川北片区，青年员工们常常称他为“李叔叔”，加油站经理和片区工作人员总视他为好榜样。

在加油站经营管理上，“李叔叔”点燃了“三把火”，将党员的先进性体现在实际行动中：一是深挖站点优势，瞄准客户需求，开展特色营销；二是走出家门搞销售，开发维护大客户；三是以身作则，引导“后浪”成长成材。

2019年3月至今，京昆高速绵广段、广陕段多次大修，时间之长、范围之广，对川北片区新安、剑门关、中子等3对加油站的业绩影响很大。面对销售困难，李俊主动出击，先后多次往返广南、广巴、巴陕高速之间，了解车流动向与市场情况，为公司、片区提供精准营销信息。他积极开拓思路，带领片区工作人员走访下寺镇、广元市各旅游景点、餐饮门店，寻求异业资源，签署合作协议，在剑门关加油站组织开展“油·游共享”活动。每逢旅游旺季和各大节假日，客户加油后，可以在餐饮、住宿方面享受到不同程度的折扣优惠。他还将新安加油站打造成温馨驿站，为停在服务区过夜的货车司机提供叫醒服务。同时，在辖区内任一高速路线，客户可24小时拨打加油站救助电话，有效应对突发情况。

面对市场疲软，李俊积极带领站经理们走出“家门”销售，推行“桶装油与直销油”政策，累计销售油品300余吨。面对高铁、高速公路开通后带来的客户分流影响，他主动上门开发大客户，与广运集团、多家建筑工地开展密切合作。在2020年广元“女儿节”期间，他利用地方独特节日氛围，开启“地摊”经营，当天活动收入达10540元。

打铁还需自身硬。初到川北时，李俊发现，这里的人心不稳，团队凝聚力还不够。于是他挨个跟员工谈心，“什么事情我都要冲在前面，用个人行动感染这个集体。”于是，抢销售、强服务、抓宣传、保安全，处处都有他的身影。一名党员就是一面旗帜，久而久之，员工们也不由自主地向“李叔叔”看齐。“作为片区的总经理，无论大节小节，他总是会亲自带队到加油站帮扶。他常常说，在关键时刻才能体现管理人员的对基层的服务本心。”一名加油站管理人员说道。

铁汉也有柔情。在工作中，李俊是严师，在生活中，他是处处为员工着想的好兄长。为了强化正向激励，很多绩效提成，李俊总是想到转化给员工，用以激发他们奋发有为的内生动力。对于青年员工，李俊用自己走过半生的生活阅历教导他们，只有“苦其心志、劳其筋骨”，才能经受住风雨考验，磨砺出过人的意志和过硬的本领。如今已是元坝加油站经理的邱晨这样回忆道，“曾经面对不高的薪资、偶尔刁钻的客户、每天繁复的工作，我一度想要辞职，是‘李叔叔’一直帮助我唤起工作热情，叫我放下浮躁，一步一个脚印着眼于未来，才有了我从一名普通的加油员到综合管理员再到加油站经理的进步。”

中子加油站员工张正兵时常念叨李经理的好。2019年，他的妻子罹患尿毒症，面对高昂的医疗费用和手头不多的存款，这对夫妻一筹莫展。听闻此情况后，李俊主动伸出援助之手，拿出自己的钱帮他渡过了难关。人们常常说，患难中你的一个小小善举，别人往往会记一辈子。在员工们遭遇人生转折点时，李俊的心永远贴在员工的脉搏上，这位党员干部靠得住，信得过！

在纪律作风方面，李俊认为，对员工严管一层，就是对员工厚爱一分。按照加强基层“微腐败”治理的相关要求，李俊建立了一套行之有效的防范机制，让清廉之风吹遍川北片区的田野：

——每周要求加油站对刷卡套现、虚开发票、促销品赠送等行为进行自查，每月不定时带领片区纪检岗位人员进行抽查，双重检查防范纪律风险。

——每月到加油站开展职业道德规范警示教育会，与员工进行面对面谈话，引导员工以积极、正面、合规的手段增加个人收入。

——建立有效投诉机制，强化自下而上的员工互相监督，对举报“微腐败”行为的员工给予鼓励。

——对加油站经理、当事人实行二级联动处罚形式，坚决杜绝徇私舞弊行为发生。

——每年评选诚信先进，对未发生过一起“微腐败”案例的一、二名加油站给予奖励，弘扬风清气正的廉洁主旋律。

李俊不止一次说过：“不管花多大力气，我也要让员工意识到，小小的一个违纪行为，也许会断送美好的前程！”

时代在变化，经济在发展，历史在续写。七年时光，原先的川北已换了模样，交投中油的故事也换了一茬又一茬。

唯有初心不忘。

对于李俊而言，他的滚烫“红心”从未冷却，相信下一个七年，宝石花依然盛放如初！（曾冰月）