人民政协网7月12日电（记者 崔吕萍） “2021世界人工智能大会•AI女性菁英论坛”7月18日在上海世博中心蓝厅举办。本届论坛由上海市妇女联合会、市总工会、市经济信息化工作党委、市经济信息化委、徐汇区人民政府主办，以“激荡数字化转型中的女性力量”为主题。

会上，关于女性在科技行业中的优势和发展趋势，上海市政协委员、汇付天下总裁穆海洁结合汇付天下女性科技人员的情况谈了自己的感受。她表示，汇付作为一家金融科技公司，有超过50%的科技人员，在这些科技人员当中，女性的占比达到了37.9%，这个数字应该是超过了许多中国纯科技类企业的女性占比的。

在穆海洁看来，女性是可以帮助团队提升凝聚力、活跃团队气氛的重要角色，因此在10年前汇付CTO就已经开始号召HR多招聘一些女工程师，尤其是现在正面临的数字化转型时代，更加重视女性的职业发展十分有意义，当城市、企业、各行各业都进入到数字化转型的变革之中，女性如何发挥优势，女性能够得到怎样的发展机会，成为值得关注的话题。

谈到数字化转型的变革过程，穆海洁特别指出，这需要企业拥有两大支柱，一个是科技，一个是文化。

科技是硬实力。随着云计算、大数据等底层技术的不断革新，以小程序商城等为代表的研发上的新需求层出不穷，在这个过程中，越来越多的女性工程师加入进来，她们带着更加细致的洞察力和感知力，在提供数字技术应用解决方案、提升用户体验、视觉体验等方面起到了重要作用，将女性的创造力充分发挥。

文化是软实力。数字化转型所需人才至少要拥有两项专业技能的深度以及知识面覆盖的广度。在这样的要求下，它需要更加充满好奇心、学习能力更强、更富有想象力、更能够拥抱变化的人才。而汇付的很多女性科技人员，不仅拥有技术能力，还具有亲和力、感染力，能够激励大家完成目标，这就是在文化方面要建设的软实力。正是科技和文化方面的优势，让女性人才在未来可以拥有更多的发展机会，也有更多在科技领域成为管理者的机会。

此外，穆海洁以汇付天下为例，提到汇付为员工打造了诸多职业发展的舞台，比如一年一度的钛客PLAY科技节、涉及人才培养的“菁英计划”等，都让越来越多的女性员工有了尽情展示自身独立、自信、个性的舞台。

值得一提的是，作为女性菁英的代表之一，穆海洁个人在科技行业的职业生涯发展中也有诸多感悟。2006年她与汇付天下董事长兼CEO周晔一起带领30个人的团队创立了汇付天下，今年恰逢汇付天下成立15周年，15年后的今天，汇付已经成长为一家全国领先的金融科技公司，年支付交易额达到近三万亿元，为全国超过一万家KA商户和超过一千万的中小商户提供基于聚合支付的数字化解决方案。

汇付天下从2018年开始启动数字化转型战略，通过基于包括云原生、大前端、aPaaS等在内的新技术和新工具的研发和应用，为各行各业提供包括支付、账户、数字化营销、小程序商城等数字化解决方案，覆盖航空、旅游、基金、教育、医疗等领域。