近日，浙江宁波发布实施的《关于解决一线环卫工人住房困难的通知》提出，到2023年年底，宁波市住房保障政策全面覆盖从事一线环卫工作的工人，对1万余名符合条件的“无房环卫工人”实现住房保障应保尽保，并且明确取消户籍、社保、年龄等限制条件。

6月10日，《中共中央 国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》提出，浙江要通过率先实现基本公共服务均等化，率先实现城乡一体化发展，持续改善城乡居民居住条件，织密扎牢社会保障网，完善先富带后富的帮扶机制，缩小城乡区域发展差距，实现公共服务优质共享。

据了解，这项对一线环卫工人实施精准保障的政策，正是宁波探索共同富裕示范区公共服务优质共享的试点举措之一。提高租赁补贴保障水平、公租房腾退房源实施定向配租等措施，就意在“持续改善城乡居民居住条件”。这是探索实现共同富裕的题中应有之义。

公租房政策是针对城市无房者和低收入群体的一项惠民政策。宁波这项政策，将目光聚焦公共服务行业一线劳动者，让城市美容师们“住有所居”，不仅是实打实的“雪中送炭”，更彰显了共同富裕示范区相关政策的民生温度。

此次宁波这项政策，还进一步放宽了公租房准入门槛，取消户籍、社保、年龄等限制条件，只要满足工作满一年、无产权住房，且家庭人均可支配收入符合条件，均在政策覆盖范围内。这意味着，这项政策延伸惠及了外来低收入环卫工家庭，让他们在享受公共服务保障上实现“同城同待遇”，真正感受一座城市的善意与温暖，获得更多的“归属感”。

说到底，共同富裕既要“做大蛋糕”更要“分好蛋糕”。相信，将来浙江共同富裕示范区针对新市民、低收入困难群众等重点群体，还会相继推出更多实实在在的惠民举措，让更多人群享受到公共政策的“实惠”，最终实现公共服务的优质共享。

□徐秋颖（媒体人）