培养选拔优秀年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。今年是集中换届之年，一批优秀年轻干部走上了领导岗位。作为新一届领导班子成员中的年轻干部，其思想观念、心理状态、履职能力等都面临着新的考验，组织上要“扶上马、跟一段、送一程”，持之以恒地教育培养，有情有效地管理关怀，让他们的成长之路走得更稳健。

跟踪看，把后续表现摸得更准。培养年轻干部，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长。对新提拔的年轻干部不能“放养”，通过换届把年轻干部选上来，只是走完了“前半程”，后期的教育培养、管理监督等工作要跟上、做细、落实。要持续关注了解，提拔后的心态如何、岗位适不适应、工作成效怎么样、群众反应如何，组织部门要多下去考察调研，加强与其所在地区党组织的沟通联系。要动态掌握实情，建立优秀年轻干部成长档案，客观记录年轻干部的思想状况、精神状态、工作成果及问题不足等，定性与定量结合描绘成长轨迹。要科学分析施策，对思想认识存在偏差的及时教育提醒，对暂时不适应岗位的及时介入帮助，对所在党组织和群众反映不佳的及时研判调整。

精心育，把思想根基打得更牢。思想是行动的先导和动力。要通过“三会一课”和谈心谈话、座谈交流、学习培训等方式，促进新提拔年轻干部提高政治站位、把准前行方向、提振精气神。要引导其补足精神之钙，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念、淬炼党性修养、厚植为民情怀，强化担当作为的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要引导其保持健康心态，正确看待个人努力与组织信任的关系，不要因为优越感而“膨胀飘飘然”，不要脚还没站稳就“这山望着那山高”，不要为了赢得组织关注而忽视做“打基础、利长远”的事。要引导其迅速转变角色，放低姿态、进入状态，虚心向班子中有资历、有阅历、经验丰富的老同志学习，维护好班子团结和谐，优化结构功能、增强整体合力。

精准练，把干事本领练得更强。越是复杂环境、吃劲岗位，越能磨砺干部的品质、增长干部的才能。对新提拔年轻干部不能护着宠着，要交办一些困难大、矛盾多的工作，让他们多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，劳其筋骨、磨其心智、把苗墩实。要切实提高工作站位，教育年轻干部始终心怀“国之大者”，带着对党忠诚、服务为民的责任感和使命感，找准本职工作服务中心大局的切入点和着力点，既观大势、谋全局、干大事，又抓小事、做实功、求实效。要大力培养专业能力，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，加强年轻干部教育培训，不断提高“七种能力”，练好立身做事的内功，练就担当作为的铁肩膀。要着力激发斗争精神，保持年轻干部敢于斗争的风骨、气节、胆魄，增强善于斗争的真功夫、硬功夫，切实做到大是大非面前敢于亮剑、矛盾冲突面前迎难而上、危机困难面前挺身而出、歪风邪气面前坚决斗争。抓好传帮带，特别是“一把手”要当好“伯乐”“导师”，真诚关心关怀，在思维方式、处事经验、工作技巧、工作作风等方面悉心指导、言传身教，帮助年轻干部不断走向成熟。

从严管，把纪律之弦绷得更紧。职务高了、权力大了，越要防止贿随权集。扣好廉洁自律的“扣子”、戴好纪律规矩的“紧箍咒”，是年轻干部行稳致远的“护身符”。要上好岗前第一课，组织年轻干部深入学习党章和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，始终牢记权力边界、恪守清廉本色，时刻严守规矩、不逾底线。强化警示性教育，特别要以身边反面典型为镜鉴，以案明纪、以案释法，引导其始终保持敬畏之心，正心明道、怀德自重、慎言慎行。要开展全方位监督，根据日常了解、专项调研、巡视巡察等掌握的情况，织密约束震慑网，倒逼其养成主动接受监督、阳光履职用权的习惯。要注重日常性谈心，坚持抓早抓小，对有倾向性、苗头性的问题及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，帮助其增强拒腐防变能力，提高经受各种诱惑考验的定力，提高对歪风邪气的“免疫力”，防止被腐蚀、被“围猎”。