人民政协网北京12月20日电 12月18日，“Hi，液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典举办。这是最佳雇主盛典第一次通过线上直播的形式呈现，主持人李响及主办方智联招聘携手83308家参与报名的企业机构，与众嘉宾共同开启雇主品牌建设新篇章。活动上，智联招聘CEO郭盛发表 “液态职场，奔涌向前”主题演讲，深度揭秘雇佣关系新趋势。

郭盛在分享中提到，Z世代涌入职场，“好工作”、“好雇主”的定义都已经发生转变。Z世代年轻人更看重工作的归属感和尊重感。他们认为，工作不仅仅是为了钱，更是为了寻找自己所认同的社区，获得别人对自己的尊重。因此，新时期的雇主应该包容员工的个性，与时俱进地与员工共建企业文化，和员工一起创造更大的社会价值。

虚拟形象IP小智首次登台 为最佳雇主“加冕”

智联OFFER推荐官、虚拟形象IP——小智在此次盛典上登台亮相，发布了首支单曲《年轻的星》，歌曲为时下职场年轻人发声，呼吁要快乐工作，不要内卷，亦幻亦真的表演燃爆全场。今年，评选活动增设“最具数智创新力雇主TOP10”奖项，由小智为获奖企业颁奖，成为本次盛典的一大亮点。

此次盛典共颁发了中国年度最佳雇主TOP30、中国年度最受女性关注雇主TOP10、中国年度最受大学生关注雇主TOP10、中国年度最具社会责任雇主TOP10、中国年度最具发展潜力雇主TOP30、中国年度最具智造精神雇主TOP30、中国年度最具数智创新力雇主TOP10、中国年度最佳雇主实践先锋、中国年度最佳引才城市、中国年度最佳促进就业城市奖项，获奖企业机构通过自身强大的雇主力赢得职场人的青睐。值得一提的是，本次大会还启动了“公益未来·青年职业成长计划”公益活动，由智联招聘联合中国扶贫基金会发起，旨在为大学生提供更多工作机会和求职工具，帮扶他们尽快适应职场，在工作中释放“青春能量”。

营收、利润齐增长，最佳雇主与员工共迎机遇

营收和利润是衡量企业发展的重要维度。企业经济效益表现越好，意味着企业间接地对于社会的贡献越显著，对于员工可持续发展的影响越大。调研数据显示，获奖企业2021年营收同比增长率为24.1%，利润增长率为25.0%，均高于未获奖企业；在福利待遇方面，获奖企业员工平均工资相比2020年增加了13.2%，另外，获奖企业在五险一金的缴纳比例上明显高于未获奖企业；在不确定的环境中，获奖企业的员工平均在职时长5.9年，高于未获奖企业的4.4年，较高的员工稳定性一定程度反映了员工对企业发展的信心，一同迎接挑战的决心；此外，获奖企业在推动职场性别平等的表现上、员工培训的覆盖度和投入、社会公益实践几方面，均优于未获奖企业。当下，女性的价值受到越来越多的认可，但其在职场中依然面对诸多挑战，获奖企业中，女性员工过半，占比达到55.4%，高于未获奖企业将近10个百分点，而其高层女性的比例为43.2%，未获奖企业仅为31.3%。“最佳雇主”给予员工尊重、认可以及福利保障，共同迎来了业绩增长，同时创造了更大的社会价值。

2021年度最佳雇主颁奖盛典完美谢幕，今年的颁奖盛典首次通过线上直播方式面向大众，并让虚拟智能人物登上舞台，代表Z世代喊出心声，相信将让更多的雇主关注到新时期雇佣关系的变革。未来，期待更多的优秀雇主一同为人才赋能，在液态职场中与员工双向奔赴，为企业、为社会创造更多新的可能。

“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。