随着各地换届工作陆续展开，一批批干部走上了新的领导岗位。有位老同志说得好：“这只是个开始，组织的任命在纸上，群众的任命在心上。”干部好不好，“一纸任命”是一种肯定，但是否合格、称职，更重要的是来自群众的认可与满意。

人民是我们党的工作的最高裁决者和最终评判者。金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖。现实中，绝大多数干部都把人民利益放在首位，却也有极少数干部对来自群众的评价不以为然。有的干部觉得，群众的看法和评价无关紧要，决定不了自己的升降去留；有的认为群众期望高、诉求多，要想得到他们的认可不容易，于是工作平平淡淡；也有一些干部在工作中不知道群众想什么、不清楚自己该怎么干，脱离了群众，工作干不好、干不出成效。这样的干部，扪心自问，是否合格？

“政声人去后，民意闲聊时”。老百姓心中都有一杆秤。县委书记的榜样焦裕禄“心中装着全体人民，唯独没有他自己”，在群众心中的位置一直很高；谷文昌尽管已去世34年，但在百姓心里留下无尽思念；“用生命诠释忠诚”的优秀公安局局长潘东升坚守人民公安为人民，人民群众同样记着他、怀念着他。党员干部只有始终把人民放在心中最高位置，当好人民群众的知心人、贴心人、领路人，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，真正把民生实事办好，把群众烦心事解决好，就能赢得群众的信任和拥护。这就是党员干部的标杆——树立正确的权力观、政绩观，对个人名利想得透、看得淡，对群众利益想得多、看得重，多到群众中去，问需于民、问计于民。

干部，就是要干字当头、干字为先。要用心想事、用心谋事、用心干事，拿出破解难题的实招、硬招，着力解决群众的操心事、烦心事，把群众当亲人，把群众事当家事，急群众之所急、帮群众之所需、解群众之所难，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民，永远保持对人民的赤子之心，不断把为人民造福的事业推向前进。

群众的认可是一种真情流露，来之不易。它源自老百姓对干部长时间的观察、了解，是从实践中来，更是从切身感受中来。对此，党员干部都应细思之、笃行之，真正成为人民群众的贴心人、服务人民的热心人、干事创业的有心人。